Personalreferent Aus- und Weiterbildung

TN Germany; Breidenbach; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Personalreferenten für die Aus- und Weiterbildung. In dieser Rolle sind Sie die erste Anlaufstelle für duale Studierende und tragen Verantwortung für Rekrutierungsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und externen Einrichtungen zusammen, um Talente zu fördern und zu begleiten. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit bietet diese Position spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Eigenverantwortliche Tätigkeit

Zukunftsorientierter Arbeitsplatz

Freundliches Betriebsklima

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen in der Betreuung von dual Studierenden und Auszubildenden.

Aufgaben

• Ansprechpartner für dual Studierende und Unterstützung in allen Angelegenheiten.
• Verantwortung für Rekrutierungsmaßnahmen von der Auswahl bis zur Einstellung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Problemlösungsfähigkeit

Englischkenntnisse

Eigenverantwortlichkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Vergleichbare Fachausbildung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Personalreferent Aus- und Weiterbildung, Breidenbach

Weber

Breidenbach, Germany

Das erwartet Dich bei uns:

• Ansprechpartner für dual Studierende: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere dualen Studierenden und unterstützt sie in allen außerfachlichen Angelegenheiten.
• Verantwortung für Rekrutierungsmaßnahmen: Die Durchführung der Rekrutierungsmaßnahmen, von der Kandidatenauswahl bis hin zur Einstellung, liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
• Enge Zusammenarbeit mit Betreuern und Führungskräften: Du arbeitest eng mit den betrieblichen Studienbetreuern, Führungskräften sowie externen Einrichtungen zusammen, um unsere Nachwuchskräfte erfolgreich durch ihr Studium zu begleiten und in eine feste Anstellung zu übernehmen.
• Abstimmung mit der Personalentwicklung: Du stimmst Dich eng mit der Personalentwicklung und der Leitung der Auszubildenden am Standort ab, um eine optimale Betreuung und Entwicklung sicherzustellen.
• Verantwortung für Fremdsprachentrainings: Du bist verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung der Fremdsprachentrainings an unseren deutschen Standorten.
• Aufbau eines professionellen Seminarmanagements: In enger Abstimmung mit dem Akademie- und Ausbildungsteam baust Du ein professionelles Seminarmanagement auf und organisierst standortübergreifende Veranstaltungen.
• Zusammenarbeit mit Ausbildungs- und Akademieteams: Du arbeitest eng mit den Ausbildungs- und Akademieteams aller Standorte und Fachbereiche zusammen, um eine optimale Ausbildung sicherzustellen.
• Internationale Perspektive: Perspektivisch wirst Du in einem internationalen Aus- und Weiterbildungsteam mitwirken und Deine Fähigkeiten auf globaler Ebene einbringen.

Das erwarten wir von Dir:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal: Du hast ein Studium in einem relevanten Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Fachausbildung absolviert und bringst fundierte Berufserfahrung in der Industrie mit. Deine akademische Grundlage und praktische Erfahrung machen Dich zu einem wertvollen Teammitglied.
• Erfahrungen in der Betreuung von dual Studierenden und Auszubildenden: Du hast bereits nachweisbare Erfolge in der Betreuung und Unterstützung von dual Studierenden und Auszubildenden erzielt. Diese Erfahrungen ermöglichen es Dir, junge Talente optimal zu fördern und zu begleiten.
• Erste Projekterfahrung und idealerweise Teilprojektleitung: Du hast in verschiedenen Projekten mitgewirkt und dabei idealerweise auch schon Teilprojekte eigenständig geleitet. Diese ersten Erfahrungen helfen Dir, Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss zu bringen.
• Erfahrungen in der Seminarorganisation: Falls Du bereits Seminare organisiert hast, ist das ein großes Plus. Deine organisatorischen Fähigkeiten tragen dazu bei, Weiterbildungsmaßnahmen effizient und effektiv umzusetzen.
• Eigenverantwortliche und vorausschauende Denk- und Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, planst vorausschauend und bist in der Lage, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Diese Eigenschaften sind essenziell, um im dynamischen Umfeld der Personalentwicklung erfolgreich zu sein.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Problemlösungsfähigkeit: Du kommunizierst klar und effektiv, arbeitest gern im Team und findest kreative Lösungen für Herausforderungen. Diese Soft Skills machen Dich zu einem geschätzten Kollegen und Ansprechpartner.
• Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket: Deine Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sind fundiert und ermöglichen Dir, administrative Aufgaben effizient zu erledigen.
• Erfahrungen mit SAP von Vorteil: Wenn Du bereits mit SAP gearbeitet hast, ist das von Vorteil. Deine Erfahrung mit diesem System unterstützt Dich bei der Verwaltung und Analyse von Personaldaten.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift: Du beherrschst die englische Sprache gut in Wort und Schrift. Diese Sprachkenntnisse sind wichtig, um in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren und zu agieren.
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands: Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen. Diese Flexibilität ermöglicht es Dir, verschiedene Standorte und Teams zu unterstützen.

Das kannst Du von Weber erwarten:

• Die Weber Gruppe wächst weiter, so dass wir uns im HR-Bereich vergrößern wollen. Deine bisherigen Erfahrungen bringst Du mit ein, bist aber offen für neue Impulse und ergreifst die Initiative, um diese umzusetzen.
• Eigenverantwortliche und selbständige Tätigkeit mit der Möglichkeit und dem Freiraum zur aktiven Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.
• Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmen.
• Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld.
• Freundliches Betriebsklima, guter Kollegenzusammenhalt mit einer teamorientierten Arbeitsweise.

Das erwartet Dich bei uns:

• Ansprechpartner für dual Studierende: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere dualen Studierenden und unterstützt sie in allen außerfachlichen Angelegenheiten.
• Verantwortung für Rekrutierungsmaßnahmen: Die Durchführung der Rekrutierungsmaßnahmen, von der Kandidatenauswahl bis hin zur Einstellung, liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
• Enge Zusammenarbeit mit Betreuern und Führungskräften: Du arbeitest eng mit den betrieblichen Studienbetreuern, Führungskräften sowie externen Einrichtungen zusammen, um unsere Nachwuchskräfte erfolgreich durch ihr Studium zu begleiten und in eine feste Anstellung zu übernehmen.
• Abstimmung mit der Personalentwicklung: Du stimmst Dich eng mit der Personalentwicklung und der Leitung der Auszubildenden am Standort ab, um eine optimale Betreuung und Entwicklung sicherzustellen.
• Verantwortung für Fremdsprachentrainings: Du bist verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung der Fremdsprachentrainings an unseren deutschen Standorten.
• Aufbau eines professionellen Seminarmanagements: In enger Abstimmung mit dem Akademie- und Ausbildungsteam baust Du ein professionelles Seminarmanagement auf und organisierst standortübergreifende Veranstaltungen.
• Zusammenarbeit mit Ausbildungs- und Akademieteams: Du arbeitest eng mit den Ausbildungs- und Akademieteams aller Standorte und Fachbereiche zusammen, um eine optimale Ausbildung sicherzustellen.
• Internationale Perspektive: Perspektivisch wirst Du in einem internationalen Aus- und Weiterbildungsteam mitwirken und Deine Fähigkeiten auf globaler Ebene einbringen.

Das erwarten wir von Dir:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal: Du hast ein Studium in einem relevanten Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Fachausbildung absolviert und bringst fundierte Berufserfahrung in der Industrie mit. Deine akademische Grundlage und praktische Erfahrung machen Dich zu einem wertvollen Teammitglied.
• Erfahrungen in der Betreuung von dual Studierenden und Auszubildenden: Du hast bereits nachweisbare Erfolge in der Betreuung und Unterstützung von dual Studierenden und Auszubildenden erzielt. Diese Erfahrungen ermöglichen es Dir, junge Talente optimal zu fördern und zu begleiten.
• Erste Projekterfahrung und idealerweise Teilprojektleitung: Du hast in verschiedenen Projekten mitgewirkt und dabei idealerweise auch schon Teilprojekte eigenständig geleitet. Diese ersten Erfahrungen helfen Dir, Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss zu bringen.
• Erfahrungen in der Seminarorganisation: Falls Du bereits Seminare organisiert hast, ist das ein großes Plus. Deine organisatorischen Fähigkeiten tragen dazu bei, Weiterbildungsmaßnahmen effizient und effektiv umzusetzen.
• Eigenverantwortliche und vorausschauende Denk- und Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, planst vorausschauend und bist in der Lage, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Diese Eigenschaften sind essenziell, um im dynamischen Umfeld der Personalentwicklung erfolgreich zu sein.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Problemlösungsfähigkeit: Du kommunizierst klar und effektiv, arbeitest gern im Team und findest kreative Lösungen für Herausforderungen. Diese Soft Skills machen Dich zu einem geschätzten Kollegen und Ansprechpartner.
• Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket: Deine Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sind fundiert und ermöglichen Dir, administrative Aufgaben effizient zu erledigen.
• Erfahrungen mit SAP von Vorteil: Wenn Du bereits mit SAP gearbeitet hast, ist das von Vorteil. Deine Erfahrung mit diesem System unterstützt Dich bei der Verwaltung und Analyse von Personaldaten.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift: Du beherrschst die englische Sprache gut in Wort und Schrift. Diese Sprachkenntnisse sind wichtig, um in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren und zu agieren.
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands: Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen. Diese Flexibilität ermöglicht es Dir, verschiedene Standorte und Teams zu unterstützen.

Das kannst Du von Weber erwarten:

• Die Weber Gruppe wächst weiter, so dass wir uns im HR-Bereich vergrößern wollen. Deine bisherigen Erfahrungen bringst Du mit ein, bist aber offen für neue Impulse und ergreifst die Initiative, um diese umzusetzen.
• Eigenverantwortliche und selbständige Tätigkeit mit der Möglichkeit und dem Freiraum zur aktiven Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.
• Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmen.
• Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld.
• Freundliches Betriebsklima, guter Kollegenzusammenhalt mit einer teamorientierten Arbeitsweise.

Wir sind ein dynamisches Team, welches sich durch seine ausgeprägte eigenverantwortliche und agile Arbeitsweise auszeichnet. Jeder hat ihren eigenen, festen Aufgabenbereich, für den sie die Verantwortung trägt. Trotzdem legen wir viel Wert auf den Teamgedanken und das entsprechende Handeln. Daher unterstützen wir uns gegenseitig, auch bereichsübergreifend, wenn nötig. Wir scheuen uns nicht vor Neuem und entwickeln die Personalarbeit der Weber Gruppe stetig weiter. Jeder bringt ihre eigenen Ideen frei ein, wir tauschen uns aus und diskutieren gemeinsam - eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur ist uns daher sehr wichtig. Wenn du dich in dieser Arbeitsweise und Teamstruktur wiedererkennst, freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins und natürlich darauf, dich kennenzulernen.

Hast du noch Fragen vorab? Dann melde dich gerne jederzeit.