HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Konstanz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Konstanz sucht einen HR Business Partner, der strategische Beratung bietet und Talentmanagement vorantreibt. Die Rolle umfasst Projektmanagement und die Weiterentwicklung von Personalinstrumenten in einem dynamischen Umfeld. Flexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Vergütungspaket werden geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Qualifizierungsmaßnahmen

Nachhaltiges Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zuschuss zum Deutschlandticket

Bezuschusstes Sport- und Freizeitprogramm

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Industrie-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Strategische Beratung unseres Business als Partner in allen Fragestellungen.
• Talentmanagement zur Sicherstellung von zukünftigem Wachstum.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Organisationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

INGUN ist eine Heimat für leidenschaftliche Menschen, die verantwortungsvoll und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl modernes Personalmanagement leben.

INGUN produziert am Standort Konstanz ein unübertroffenes Sortiment an Prüflösungen für Elektronik und vermarktet dieses erfolgreich in die ganze Welt. Als lösungsorientierter Partner für Unternehmen in den technischen Zukunftsbranchen weltweit, begeistert INGUN seine Kunden mit größter Leidenschaft jeden Tag aufs Neue mit innovativen Ideen.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Gestalter für die Weiterentwicklung unserer Personal- und Führungsinstrumente.

Ihre Aufgaben:

1. Strategische Beratung unseres Business als Partner in allen Fragestellungen bis hin zu Business Entscheidungen
2. Mitgestalter der Unternehmenskultur als Schnittstelle zwischen HR und dem Business
3. Talentmanagement zur Sicherstellung von zukünftigem Wachstum inkl. Talent Acquisition, Bindung und Entwicklung von Talenten
4. Projektmanagement für wachstumsorientierte HR-Projekte – u.a. zur Weiterentwicklung von Personal- und Führungsinstrumenten
5. Moderieren von Workshops und Veranstaltungen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Industrie-Umfeld
• Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine selbstständige, lösungsorientierte und strategisch geprägte Arbeitsweise
• Sicheres Urteilsvermögen und professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren
• Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Wir bieten:

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Vergütungspaket (nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie) und Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
• Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Nachhaltiges Gesundheitsmanagement (z.B. betriebliches Fitnessstudio)
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten
• Arbeitgeberzuschuss bei ausgewählten Mittagstischpartnern
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Bezuschusstes Sport- und Freizeitprogramm (Hansefit)
• Attraktive Incentives wie Bikeleasing, Ladesäulen für Elektrofahrzeuge und mehr