HR Specialist (Mensch)

TN Germany; Hanau; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie sucht einen HR-Profi, der HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt und spannende Projekte steuert. In dieser Rolle optimierst du Payroll, Datenmanagement und Onboarding, während du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitest. Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation sowie mehrere Jahre Berufserfahrung mit, um die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Qualifikationen

• 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Erfahrung mit DATEV zwingend erforderlich.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen.
• Optimierung der Prozesse rund um Gehaltsabrechnung und Arbeitszeiten.
• Gestaltung moderner Onboarding-Prozesse.

Kenntnisse

Strukturierte Denkweise

Eigenständige Arbeitsweise

Lösungsorientierte Denkweise

Fließendes Deutsch

Verhandlungssicheres Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Tools

DATEV

SAP SuccessFactors

Excel

Word

MS Teams

ZEUS

Jobbeschreibung

HR-Profi für spannende Projekte gesucht!

Du willst HR-Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln?
Du hast Spaß daran, innovative Lösungen für Payroll, Datenmanagement und Onboarding zu gestalten?
Du suchst eine Position, in der du eigenverantwortlich Projekte steuerst und echten Impact hast?

Wenn du dich hier wiedererkennst, könnte diese Stelle perfekt für dich sein!

Über das Unternehmen:

Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie, das auf Qualität, Technologie und Nachhaltigkeit setzt. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben – Projekte im Fokus:

HR-Projekte & Prozessoptimierung: Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse
Payroll & Zeitwirtschaft: Optimierung der Prozesse rund um Gehaltsabrechnung, Arbeitszeiten und DATEV-Schnittstellen
Onboarding & Employee Experience: Gestaltung moderner, mitarbeiterfreundlicher Onboarding-Prozesse und kontinuierliche Verbesserung der HR-Services
Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, externen Dienstleistern und Behörden zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Initiativen
Daten & Compliance: Sicherstellung einer reibungslosen und rechtskonformen Abwicklung von HR-relevanten Daten

Das bringst du mit:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder vergleichbar, sowie 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung

Erfahrung mit DATEV ist zwingend erforderlich

Außerdem Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Excel, Word, MS Teams, ZEUS

Fließendes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch

Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Denkweise

Die Stelle ist zunächst in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen, aber eine Übernahme ist geplant. Das heißt, du würdest zunächst als Mitglied unseres wunderbaren LAMM HR Teams starten