Pflegefachkraft (m/w/d) für Kinder und Jugendliche

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Fachklinik in Köln sucht eine Pflegefachkraft für die Betreuung von Kindern und Jugendlichen. In einem harmonischen Team sind Sie für die Pflege und Unterstützung der Patienten zuständig. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tariflicher Vergütung und zahlreichen Benefits. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie aktiv die Zukunft im Gesundheitswesen!

Leistungen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

LVR-Flex-Time

Qualifikationen

• Erfahrung im Umgang mit entwicklungsgestörten und verhaltensauffälligen Kindern.
• Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-System.

Aufgaben

• Pflege und Betreuung von Kindern im Alter von vier bis zwölf Jahren.
• Durchführung der Pflegeprozesse auf einer stationären Kinderstation.

Kenntnisse

Soziale Kompetenzen

Emotionale Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft

Jobbeschreibung

Pflegefachkraft (m/w/d) für Kinder und Jugendliche, köln

Pflegefachkraft (m/w/d) für Kinder und Jugendliche gesucht – ergänzen Sie unser familiäres Team!

• Standort:
  Bonn
• Einsatzstelle:
  LVR-Klinik Bonn
• Vergütung:
  P 7 TVöD
• Arbeitszeit:
  Vollzeit / Teilzeit
• Beschäftigungsverhältnis:
  unbefristet
• Besetzungsstart:
  zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Kinder unterstützen, Alltage begleiten, Lebenswege prägen! Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche im Alter von ca. vier bis zwölf Jahren im stationären Setting. Bei der interdisziplinären Zusammenarbeit arbeiten Mitarbeiter*innen verschiedenster Professionen Hand in Hand zusammen, um vielfältige Beeinträchtigungen und Entwicklungsstörungen umfassend zu diagnostizieren und zu begleiten.

• In einem großen und harmonischen Team, bestehend aus ca. 15 weiteren Pflegefachkräften, sind Sie für die Pflege und Betreuung von Kindern im Alter von ca. vier bis zwölf Jahren zuständig.
• Dabei führen Sie die täglich anfallenden Pflegeprozesse im Rahmen des Bezugspersonensystems auf einer stationären, sozialpädiatrischen Kinderstation durch.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Unterstützung der Kinder im Tagesablauf sowie die Hilfe bei Alltagsbewältigungen.
• Pflegekräfte, Ärzt*innen und Therapeut*innen verschiedenster Professionen arbeiten bei uns Hand in Hand! Unsere interdisziplinären Teams unterstützen Sie bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen und ergänzen sie mit Ihrer fachlichen Expertise.
• Die Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-System inklusive Wochenende setzen wir voraus, um eine kontinuierliche Versorgung unserer kleinen Patient*innen zu gewährleisten.

Dienstplansicherheit und Einspringprämie: Der achtwöchige Dienstplan steht bei uns zwei Wochen vor Beginn des Dienstplanes fest – damit es für alle fair und planbar bleibt. Uns ist wichtig, dass alle Wünsche bestmöglich berücksichtigt werden, während unsere Patient*innen gut versorgt bleiben. Wer kurzfristig einspringt, bekommt einen Bonus von 100 € (Mo. bis Fr.) bzw. 150 € (Wochenende bzw. Feiertag).

Berufung mit Sinn: Erleben Sie die Erfolge Ihrer Arbeit hautnah! Wir wissen: Vor allem gehören Gespräche und der Beziehungsaufbau mit den Patient*innen zur Therapie. Dafür geben wir Ihnen Raum, sodass Sie langfristig und intensiv mit Ihren Patient*innen arbeiten können.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und [Kinder-]Krankenpfleger*in)

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Wir freuen uns auf Ihr pflegerisches Fachwissen, besonders mit Erfahrung im Umgang mit entwicklungsgestörten und verhaltensauffälligen Kindern.
• Sie verfügen über ausgezeichnete soziale Kompetenzen sowie eine emotionale Belastbarkeit und Zuverlässigkeit, um sowohl Patient*innen als auch Angehörige einfühlsam und professionell zu begleiten.
• Durch regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen entwickeln Sie sich stetig weiter und tragen zu unserem hohen Pflegestandard bei.
• Gestalten Sie aktiv mit!

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partnerangebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras, wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, indem Sie die Zukunft im Gesundheitswesen gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland leisten.
• Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Nachweise über Ausbildungs- / Studienabschlüsse und Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Elvira Lange, Pflegedirektorin, Tel. [phone], sowie Frau Kerstin Menter, Pflegerische Leitung der Abteilung, Tel. [phone], gerne zur Verfügung.

Kennziffer: DA-1925c

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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung, z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.