(Senior) Consultant HR Transformation (w/m/d)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading consulting firm in Munich is seeking a (Senior) Consultant for HR Transformation to manage complex projects and support clients in achieving successful transformations. The role offers a dynamic work environment with minimal bureaucracy and significant impact on client outcomes. Ideal candidates should have consulting experience, strong communication skills, and a passion for HR transformation.

Leistungen

Flexible working

High-profile client portfolio

No unnecessary hierarchies

Team spirit in remote settings

Individual development opportunities

Company pension plan

Health insurance

Mobility offers

Qualifikationen

• Minimum 2 years of experience as a Consultant in HR Transformation.
• Fluent in German (C1) and business English.

Aufgaben

• Manage complex HR projects from strategy to implementation.
• Act as a sparring partner at C-level.
• Support clients in HR transformations across industries.

Kenntnisse

HR Transformation

Consulting

Strategic Thinking

Communication

Ausbildung

Bachelor's Degree

Master's Degree

Jobbeschreibung

(Senior) Consultant HR Transformation (w/m/d), Munich

Munich, Germany

Bereit für echte Verantwortung statt endlose Hierarchien?

Du hast bereits Erfahrung in der Beratung gesammelt – idealerweise bei einer renommierten Unternehmensberatung oder spezialisierten Boutique – und willst den nächsten Schritt gehen? Du suchst eine Beratungsfirma, die professionell arbeitet, aber Bürokratie, Ellenbogenmentalität und steile Hierarchien hinter sich gelassen hat? Dann bist du bei ConMendo genau richtig!

Als "Beste Berater” ausgezeichnete Beratungsboutique bieten wir Dir die Möglichkeit, engen Kontakt mit unseren Klient:innen über alle Ebenen hinweg zu haben und gemeinsam bestmögliche Projektergebnisse zu erzielen. Dabei arbeiten wir ausbalanciert sowohl bei den Klient:innen vor Ort als auch selbstbestimmt am selbstgewählten Arbeitsort innerhalb Deutschlands.

Wir kombinieren die Spannung großer Projekte mit der Agilität eines Start-ups. Unsere Klient:innen? Führende DAX-40-Unternehmen und ambitionierte Mittelständler. Dein Impact? Maximale Gestaltungsmöglichkeiten ohne starre Vorgaben.

Aufgaben

• Du übernimmst Verantwortung für komplexe HR-Projekte: Von Strategie bis Umsetzung (bspw. HR Analytics, HR-Produkte, HR Organisation).
• Du steuerst Transformationsprojekte mit mehreren Workstreams und bist Sparringspartner auf C-Level.
• Du betreust branchenübergreifend Klient:innen im Bereich HR Transformationen & Organisation.

Mind. 2 Jahre Erfahrung als Consultant in der Beratung (renommierte Unternehmensberatung oder Boutique) mit Fokus auf HR, Org. bzw. HR-Transformationen

Erfahrung im Corporate-Umfeld (wünschenswert, aber kein Muss)

Souveränität auf allen Ebenen – bis hin zur Vorstandsebene

Fließendes Deutsch (C1), verhandlungssicheres Englisch und Hochschulabschluss (BA/MA)

Benefits

Selbstbestimmtes Arbeiten: Vertrauensvorschuss statt Mikromanagement

Hochkarätige Klientenportfolio: DAX-40-Firmen und etablierter Mittelstand

Kein Bullshit – nur Impact: Keine unnötigen Hierarchien, sondern echte Mitgestaltung

Teamspirit trotz Remote-Setting: Wertschätzung, Austausch auf Augenhöhe, Spaß an der Arbeit

Individuelle Entwicklung: Keine strikte Trennung der Practices, cross-funktionale Projekte, persönliche Weiterentwicklung

Zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Mobilitätsangebote (Firmenwagen, BahnCard etc.)

Seit unserer Gründung steht bei ConMendo die Transformation im Fokus. Wir begleiten Unternehmen von der Strategieentwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Denn erst, wenn der Brückenschlag gelungen ist, wenn die theoretisch erarbeitete Lösung im Arbeitsalltag eines Unternehmens tatsächlich funktioniert und Früchte trägt, war ein Projekt erfolgreich.

Unser Ziel: Projekte so individuell umzusetzen, dass die erarbeiteten Lösungen im Arbeitsalltag spürbar funktionieren und einen Mehrwert bieten.

Unsere Berater:innen sind erfahrene Top-Managementberater:innen und ehemalige Linienmanager namhafter Unternehmen. Mit maßgeschneiderten Lösungen, die sich an den spezifischen Herausforderungen unserer Klient:innen orientieren, schaffen wir nachhaltigen Impact. Wir glauben nicht an „One Size Fits All“, sondern an individuelle Ansätze, die wirklich wirken.

Bei ConMendo legen wir großen Wert auf ein respektvolles und vielfältiges Umfeld. Unsere Frauenquote von 50% halten wir konsequent aufrecht und das Alter, die Herkunft oder sexuelle Orientierung machen für uns keinen Unterschied. Austausch auf Augenhöhe, Transparenz, Freiheiten ohne starre Vorgaben und Spaß an der Arbeit sind uns wichtig. Unser Motto „Fördern und Fordern“ bedeutet, dass wir Vertrauen schenken und gleichzeitig das volle Potenzial jedes Teammitglieds entfalten.

Seit der Gründung von ConMendo stehen Transformationen im Zentrum unserer Arbeit. Wir unterstützen Unternehmen – von der Entwicklung einer Strategie über die Umsetzung bis hin zur Verankerung – genau dort, wo es darauf ankommt: bei den Mitarbeitern auf allen Ebenen. Denn erst, wenn der Brückenschlag gelungen ist, wenn die theoretisch erarbeitete Lösung im Arbeitsalltag eines Unternehmens tatsächlich funktioniert und Früchte trägt, war ein Projekt erfolgreich. Dafür entwickeln wir individuelle, umsetzungsnahe und überlegene Lösungen auf Basis unseres spezifischen Beraterprofils: Unsere Mitarbeiter:innen sind Top-Managementberater:innen und ehemalige Linienmanager:innen namhafter Unternehmen. Wir wissen um die Bedeutung und Notwendigkeit von Best Practices, Benchmarking und Methodenwissen, aber auch um deren Grenzen. Für uns gibt es kein „One Size Fits All” – unsere erarbeiteten Lösungen sind angepasst an die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Klienten.