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Ein führendes Unternehmen in der Verkehrsbranche sucht einen Train Performance Manager in Salzgitter. In dieser Rolle leiten Sie die Entwicklung und Validierung von Zugsystemen und sind die technische Anlaufstelle für Kunden. Sie bringen einen Master in Ingenieurwissenschaften und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Eisenbahnwesen mit. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Req ID: 480335
Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Täglich sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitende.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Train Performance Manager (w/m/d) für unseren Standort in Salzgitter. Die Stelle ist in Vollzeit möglich.
2.000 Kolleg:innen arbeiten in Salzgitter täglich an der klimafreundlichen Mobilität. Sie entwickeln und fertigen Wasserstoff- und Elektrotriebfahrzeuge, Lokomotiven und Straßenbahnen, stellen Drehgestelle her und reparieren Güterwagen aller Art. Die Corporate Functions tragen dazu bei, die Leistungsfähigkeit unserer Standorte zu unterstützen und auszubauen. In dieser Rolle berichten Sie an den Train System Domain Leader und arbeiten in einem motivierten Team.
Wir setzen auf nachhaltige Mobilität. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie müssen kein Bahnexperte sein, um bei uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die die Verkehrswende mitgestalten. Wir freuen uns, Sie bei Alstom willkommen zu heißen!
Alstom fördert Chancengleichheit. Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können. Bewerbungen werden ausschließlich auf Basis der Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.