Manager Talent Acquisition (m/w/d)

TN Germany; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein national führender Anbieter im Bereich E-Commerce sucht einen Manager Talent Acquisition in München. Die Rolle umfasst die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, die Durchführung von Interviews und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und Bike-Leasing.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Gleitzeitkonto

Hybrides Arbeitsmodell

AG-Zuschuss für Kantine

Bike-Leasing

Shopping-Rabatte

Bezuschussung von Versicherungen

Jahresbonus

Fort- und Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erste relevante Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting/Talent Acquisition Management.
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Einstellungsbedarfs.
• Durchführung strukturierter Bewertungen und Interviews.
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Proaktives Arbeiten

Organisierte Arbeitsweise

Ausbildung

Bachelor Studium

Jobbeschreibung

Manager Talent Acquisition (m/w/d), Munich

Munich, Germany

Manager Talent Acquisition (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
München
Startdatum: sofort
Referenznummer: 809427/1

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Über das Unternehmen

Unser Kundenunternehmen ist ein national führender Anbieter im Bereich E-Commerce, welches auf der Suche nach einem berufserfahrenen Mitarbeitenden für die erfolgreiche Talent Acquisition ist.

Aufgaben

1. Enge und proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften (Hiring Managern) und HR Business Partner:innen zur genauen Ermittlung des Einstellungsbedarfs und Entwicklung von Beschaffungs- und Rekrutierungsstrategien
2. Durchführung strukturierter Bewertungen, Auswahlverfahren und Interviews, um sowohl fachliche Qualifikationen als auch kulturelle Passung der Kandidat:innen sicherzustellen
3. Aufbau businessrelevanter Kandidatenpools zur präzisen und schnellen Besetzung von Positionen durch Active Sourcing
4. Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und Sicherstellung einer positiven "Candidate Experience"
5. Stets aktuelle und gepflegte Erfassung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
6. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere des AGG und der DSGVO

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-) Studium im betriebs- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
• Erste relevante Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting/Talent Acquisition Management, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld
• Kommunikationsstärke und Wertlegung auf eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Proaktives und eigenverantwortliches Arbeiten mit einer Leidenschaft, neue Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen zu gewinnen
• Großes Interesse an Recruiting- und Employer Branding-Trends sowie neuen Tools, um maßgeblich an der Gestaltung und Optimierung unserer Recruitingstrategie beteiligt zu sein
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto, über welches anfallende Überstunden ausgeglichen werden können
• Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
• AG-Zuschuss bei der Nutzung einer modernen Kantine
• Bike-Leasing
• Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
• Bezuschussung von Versicherungen (BU, Unfall)
• Jahresbonus bei Zielerreichung
• Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
• Betriebliche Altersvorsorge

Gehaltsinformationen

• Mögliches Jahreszielgehalt von bis zu € im Rahmen einer 40-Stunden-Woche.