Labor Relations Manager (d/w/m)

TN Germany; Hamburg; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Labor Relations Manager, um das HR-Team in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle beraten Sie das Team, bereiten Verhandlungen vor und entwickeln Lösungen für komplexe arbeitsrechtliche Herausforderungen. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und eine starke Kommunikationsfähigkeit haben, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

14 Gehälter

Bonus

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeitsmodell

Weiterbildungsangebote

Gesundheitsmonat

ÖPNV-Zuschuss

Fahrradstellplätze

Kantine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Labor Relations oder HR-Generalisten.

Aufgaben

• Beratung des HR-Teams in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Analytische Denkweise

Kommunikation

Personalmanagement

Ausbildung

Rechtswissenschaftliches Studium

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Für unser HR-Team DACH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Labor Relations Manager in Vollzeit mit Dienstsitz in Mannheim, Hamburg oder München / Aschheim.

Deine Rolle

• Du berätst unser HR-Team in arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifvertraglichen Angelegenheiten.
• Du bist für die Vor- und Nachbereitung von Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung auf Konzernebene verantwortlich.
• Du übernimmst eine aktive Rolle in den Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien auf Konzernebene und entwickelst konstruktive Lösungsvorschläge.
• Du berätst unser HR-Team bei Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung an den jeweiligen Standorten.
• Du informierst unser HR-Team regelmäßig über gesetzliche Neuerungen und führst bei Bedarf eigenverantwortlich Schulungen durch.
• Du engagierst dich in den Arbeitgeberverbänden der Papier- und Chemiebranche.

Das bringst Du mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns, Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu sprechen!

• Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich Labor Relations oder in einer HR-Generalisten Rolle mit Fokus auf arbeitsrechtliche Themen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und idealerweise Tarifrecht.
• Verhandlungsgeschick, Vermittlungsfähigkeiten sowie Effektivität in der Kommunikation.
• Starke analytische Denkweise in Kombination mit einem lösungsorientierten Ansatz.
• Positive und leidenschaftliche Persönlichkeit mit einer hohen Fähigkeit, Netzwerke zu schaffen und gute Beziehungen zu pflegen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unsere Benefits für Dich

• Vergütung & Zusatzleistungen
  Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf und Gratisabgabe.
• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto.
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen.
• Team & Zusammenarbeit
  Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine.
• Mobilität
  ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen.

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten wollen, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, intersektionell diskriminiert werden.