HR Project Manager (m/w/d)

JR Germany; Heiligenhaus; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen HR Project Manager (m/w/d) in Heiligenhaus. Sie sind verantwortlich für die Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, die Entwicklung von HR-Konzepten und die Steuerung von Digitalisierungsprojekten. Mit Ihrer Erfahrung und Ihren konzeptionellen Fähigkeiten tragen Sie zur Effizienzsteigerung und Kundenzufriedenheit bei. Das Unternehmen bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Leistungen

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits

Attraktive Bike-Leasing-Konditionen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen.
• Fundierte Kenntnisse in (digitalen) HR-Prozessen.

Aufgaben

• Einführung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz.
• Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten und Changemanagement.
• Dokumentation der Projektaktivitäten und Einhaltung relevanter Vorschriften.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Projektmanagement

Konzeptionelle Fähigkeiten

Teamarbeit

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Studium oder Ausbildung mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

HR Project Manager (m/w/d), Heiligenhaus

Heiligenhaus, Germany

Die Kiekert AG ist Weltmarktführer für automobile Schließsysteme und ein Traditionsunternehmen mit über 160 Jahren Geschichte. Das Unternehmen beliefert über hundert Automobilmarken mit intelligenten Sicherheitsschließsystemen und Antrieben und stellt damit das Schließsystem für nahezu jedes dritte Auto weltweit bereit. Kiekert beschäftigt rund 5.000 Mitarbeitende und erzielt einen Umsatz von circa 900 Millionen Euro jährlich.

Ihre Aufgaben

1. Einführung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten zur Steigerung von Effizienz und Kundenzufriedenheit
2. Entwicklung und Rollout von HR-Konzepten entlang des gesamten Employee-Lifecycle
3. Steuerung und Förderung agiler HR-Digitalisierungsprojekte sowie Changemanagement
4. Sicherstellung des Know-How-Transfers und Durchführung zielgruppenorientierter Schulungen
5. Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Festlegung von Projektzielen, -umfang und -ergebnissen
6. Regelmäßige Überprüfung des Projektfortschritts und frühzeitige Identifikation sowie Lösung auftretender Hindernisse
7. Dokumentation der Projektaktivitäten und Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Richtlinien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen
• Fundierte Kenntnisse in (digitalen) HR-Prozessen, Best Practices und Trends
• Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und pragmatische Lösungsansätze
• Freude an der Zusammenarbeit in internationalen Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Attraktive Bike-Leasing-Konditionen, auch zur privaten Nutzung