Junior HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Grevenbroich; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Grevenbroich sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie HR-Strategien, beraten Führungskräfte und Mitarbeiter und arbeiten an Personalbeschaffungsprozessen. Sie profitieren von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, 30 Tagen Urlaub und regelmäßigen Feedbacks im Bewerbungsprozess.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Spannende Aufgaben

Regelmäßiges Feedback zum Bewerbungsprozess

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
• Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisatorische Fähigkeiten

Kenntnisse im Arbeitsrecht

HR-Praktiken

Fließend Deutsch

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Studium in Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Grevenbroich, Germany

Junior HR Business Partner

(m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden

Grevenbroich

Startdatum: sofort

Referenznummer: 812313/1

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Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
• Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
• Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und organisatorische Fähigkeiten
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Spannende Aufgaben
• Gezielte Vorstellung in den Fachabteilungen und regelmäßiges Feedback zum Bewerbungsprozess