Personalleiter/ HR Manager (m/w/d)

TN Germany; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Energie- und Elektrotechnik sucht einen engagierten Personalleiter in Nordrhein-Westfalen. Der Kandidat wird für das operative Personalmanagement verantwortlich sein, HR-Richtlinien entwickeln und die Mitarbeiterentwicklung fördern. Diese Position bietet die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten und an einem Kulturwandel teilzuhaben.

Leistungen

Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Mittelstand.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Verantwortung für das operative Personalmanagement.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien.
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Kenntnisse

Durchsetzungsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft

Kaufmännische Qualifikation (Personalkaufmann/-kauffrau)

Tools

HR-Software

MS-Office

Jobbeschreibung

Personalleiter/ HR Manager (m/w/d), nordrhein-westfalen

nordrhein-westfalen, Germany

Die SSS Gruppe ist mit 650 Mitarbeitenden an 20 Standorten deutschlandweit aktiv – in den Bereichen Energie-, Elektro-, Sicherheits-, Gebäude- und Industrietechnik. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Phase: Restrukturierung, Digitalisierung, Kulturwandel – und mittendrin die Chance, den HR-Bereich weiterzuentwickeln, Standards neu aufzubauen und zukunftsfähig zu gestalten.

Dafür suchen wir am Standort Essen einen engagierten und zukunftsorientierten Personalleiter (m/w/d) .

Ihre Aufgaben :

• Verantwortung für das operative Personalmanagement (Personaladministration/-abrechnung)
• Entwicklung, Implementierung und Standardisierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Betreuung und Personalentwicklung der Mitarbeiter, inklusive Qualifizierung und Weiterbildung
• Moderation des Change-Prozesses
• Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Partnerschaftlicher Umgang mit den Arbeitnehmervertretungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation (Personalkaufmann/-kauffrau o. Ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Mittelstand
• Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office

Wir bieten :

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Ein motiviertes Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung (außertariflicher Vertrag) und Sozialleistungen

Kontaktaufnahme :

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit bevorzugt über unseren Bewerbungsbutton oder unter der Kennziffer 8025-06562 an DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dr. Julia Schäfer unter [phone] gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.