Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)

TN Germany; Wuppertal; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Wuppertal sucht einen Product Owner für HR Systeme. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und die Implementierung von SAP SuccessFactors. Gesucht wird eine Person mit Erfahrung in HR-Funktionen und hoher IT-Affinität. Bewerbungen sind digital über das Online-Portal einzureichen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Rollout.

Aufgaben

• Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
• Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsspezifikationen.

Kenntnisse

IT-Affinität

Kommunikation

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP SuccessFactors

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders), Wuppertal

KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG

Job Description:

Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders) bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG | softgardenView job here

Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)

Vollzeit Oberkamper Straße 13, 42349 Wuppertal Mit Berufserfahrung 12.05.25

Vollzeit | unbefristet | Personal

Zur Verstärkung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Wuppertal-Cronenberg als:

Personalreferent für Systeme und Prozesse / Product Owner HR Systeme (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, einschließlich der Implementierung, Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen
• Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsspezifikationen sowie das eigene Vorantreiben der digitalen Transformation der Personalabteilung
• Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors und langfristige Betreuung des Systems mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Payroll und Recruiting
• Product Ownership für die noch nicht in SAP SuccessFactors integrierten HR-Systeme, u.a. Learning Management System und digitale Personalakte
• Direkte Schnittstelle zwischen HR und IT

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in Verbindung mit SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Rollout des Systems oder einzelner Module
• Erfahrung im Prozessdesign und -optimierung für den Personalbereich sowie Erfahrung in der Kollaboration mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe IT-Affinität, Microsoft 365 und HR-Software-Kenntnisse sowie Spaß an der Betreuung und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen
• Starkes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative

Sie sind interessiert an dieser spannenden Aufgabe?

Dann bewerben Sie sich bitte digital. Der Umwelt zuliebe und zur Verkürzung der Bearbeitungszeiten haben wir unseren Auswahlprozess vollständig digitalisiert. Daher bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online-Portal hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen können im Bewerbungsprozess leider nicht länger berücksichtigt werden.

Wir legen Wert auf Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Hautfarbe.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

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