Inhouse Recruiter:in für die AlfredKärcherGruppe

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Unternehmensgruppe sucht einen (Senior) Recruiter:in, der die Talentakquise strategisch gestaltet. Du wirst Teil eines familiären Teams, das Professionalität und eine positive Arbeitsatmosphäre verbindet. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

familienfreundliche Arbeitszeiten

betriebliche Altersvorsorge

Internet- und Lebensmittelzuschüsse

umfangreiches Weiterbildungsbudget

regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting oder verwandten HR-Bereichen.
• Fähigkeit, sich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten.

Aufgaben

• Strategischer Hiring Partner:in für Hiring Manager.
• Vakanzen ganzheitlich besetzen mit innovativen Sourcing-Strategien.
• Verantwortung in Themen wie AI-Taskforce oder Business Process Optimization.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Begeisterungsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium

Jobbeschreibung

Inhouse Recruiter:in für die AlfredKärcherGruppe, Berlin

Für eine renommierte Unternehmensgruppe tätig zu sein?

Menschen für ein hochmodernes und innovatives Arbeitsumfeld begeistern?

Zusammen mit Deinem Fachbereich Einstellungsstrategien entwickeln?

Wenn ja, dann willkommen bei interpool als (Senior) Recruiter:in in unserem Team Kärcher Talent Acquisition!

Welche Aufgaben erwarten Dich?

1. Strategischer Hiring Partner:in: Als langfristige:r Ansprechpartner:in stehst Du den Hiring Managern verschiedener Fachbereiche bei Kärcher beratend zur Seite und gestaltest aktiv die Talentakquise für die gesamte Unternehmensgruppe. Du bist Experte:in für den regionalen Bewerbermarkt, erkennst Trends und baust Deinen Talentpool vorausschauend aus.
2. Vakanzen ganzheitlich besetzen: Du führst Briefinggespräche, entwickelst innovative Sourcing-Strategien und attraktive Stellenausschreibungen, führst kompetenzbasierte, fachlich fokussierte Interviews. Zudem sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf bei den weiteren Auswahlschritten und gewährleistest eine positive Candidate Journey.
3. Deine Kompetenzen einbringen: Je nach Interesse übernimmst Du Verantwortung in weiteren Themen, z.B. in unserer „AI-Taskforce“, bei Business Process Optimization, bei der Einführung von Tools (z.B. Chatbot) oder als Assessor:in in eignungsdiagnostischen Auswahlprozessen.

Was bringst Du mit?

• Berufserfahrung im Recruiting oder in verwandten HR-Bereichen, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder bei einer Personalberatung.
• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (z.B. in Sozialwissenschaften, BWL, Psychologie) oder vergleichbarer Hintergrund.
• Begeisterungsfähigkeit!
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie Empathie, um auch in anspruchsvollen Situationen konstruktive Lösungen zu finden.
• Fähigkeit, sich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten und Prioritäten richtig zu setzen.
• Souveränität in einem überwiegend digitalen, hybriden Arbeitsumfeld und Interesse an regelmäßigen persönlichen Treffen vor Ort.

Was findest Du bei uns?

• Ein strukturiertes und umfangreiches Onboarding.
• Ein familiäres Team, das Professionalität mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und menschlichem Umgang verbindet.
• Voll- oder Teilzeit möglich, flexible Home-Office-Regelungen.
• Zahlreiche Benefits: familienfreundliche Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Internet- und Lebensmittelzuschüsse sowie ein umfangreiches Weiterbildungsbudget.
• Regelmäßige Teamevents, vom Bowlingabend bis zum internationalen Clean-Up-Day.

„We hire for attitude and train for skills.“ Du hast noch nicht alle Voraussetzungen, findest uns aber spannend und kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir möchten Dich gerne kennenlernen!

Wenn Du Dich in diesem Profil wiedererkennst, sende uns Deinen Lebenslauf in wenigen Minuten. Für Rückfragen stehen Dir Anne Schwarz und Frederik Lohse unter 07195-14-5722 oder bei LinkedIn zur Verfügung.

Wir sind eine 100%ige Tochter der Alfred-Kärcher-Gruppe, dem Weltmarktführer für Reinigungstechnik aus Stuttgart. Als internes Recruiting Center besetzen wir Schlüsselpositionen im In- und Ausland, führen Potenzialanalysen und Assessment Center durch und entwickeln Interviewkompetenzen. Wir stehen für Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Unser Alleinstellungsmerkmal ist unser Ansatz der "Agilen Personalauswahl". Wir vereinen Start-Up-Mentalität mit der Stabilität eines Großunternehmens.