Obermonteur Elektrotechnik Umspannwerke m / w / d

SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Hochspannungstechnik sucht einen Techniker für Neubau- und Modernisierungsprojekte. Die Position umfasst die technische Leitung von Baustellen, die Verantwortung für Sicherheitsziele und die Führung von Montageteams. Sie profitieren von einem attraktiven Gehalt, umfangreichen Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe.

Leistungen

Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Prämie bis zu 2.550 € bei erfolgreicher Einstellung

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Corporate Benefits

Moderne Ausrüstung

Regelmäßige Sicherheitsschulungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung in Hoch- und Mittelspannungsschaltanlagen wünschenswert.
• Deutschkenntnisse mindestens auf Level C1 erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für die baustellentechnische Abwicklung von Neubauprojekten.
• Technische Leitung und Organisation der Baustellen.
• Dokumentation der Arbeitsvorgänge und Einhaltung von Sicherheitszielen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

MS-Office-Kenntnisse

Teamgeist

Ausbildung

Elektrotechnische Berufsausbildung

Techniker/Meister der Elektrotechnik (wünschenswert)

Jobbeschreibung

Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen realisieren Sie Neubau- und Modernisierungsprojekte von Umspannwerken in der Mittel-, Hoch- und Höchstspannung bis 380kV im westdeutschen Raum und gestalten mit unseren Kunden den Weg zur Erreichung der Klimaschutzziele. Sie tragen dazu bei, die Energiewende erfolgreich zu meistern!

Für unseren Geschäftsbereich High Voltage / Substations sucht die SPIE SAG GmbH Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Aufgaben :

1. Verantwortung für die baustellentechnische Abwicklung unserer Neubau- und Modernisierungsprojekte in der Mittel-, Hoch- und Höchstspannung in enger Zusammenarbeit mit unseren Projektleitern (m/w/d) sowie Führung des Montageteams.
2. Technische Leitung und Organisation der Baustellen sowie Koordination von Terminen mit den Projektbeteiligten.
3. Steuerung und Führung von internen Montageteams und Subauftragnehmern.
4. Verantwortung für die Einhaltung von Projekt- und Arbeitssicherheitszielen (HSEQ), Dokumentation der Arbeitsvorgänge, insbesondere geleistete Zusatzarbeiten und Arbeitsstunden sowie Zuarbeit bei der Abrechnung.
5. Übernahme von Montagetätigkeiten, Wartungsarbeiten und Inbetriebnahmen auf unseren Baustellen.
6. Elektrotechnische Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Energieanlagenelektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder Industrieelektroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation; wünschenswert mit Weiterbildung zum Techniker/Meister der Elektrotechnik.
7. Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Hoch- und Mittelspannungsschaltanlagen.
8. Erste Führungserfahrung wäre wünschenswert sowie MS-Office-Kenntnisse.
9. Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Montageeinsätzen von Montag bis Freitag im westdeutschen Raum inklusive Übernachtungen.
10. Selbständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Begeisterungsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist, sowie kompetentes Auftreten gegenüber Kunden. Deutschkenntnisse mindestens auf Level C1.

Wir bieten :

1. Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif.
2. Weitere Zusatzleistungen, u.a. gemäß Bundesmontagetarifvertrag.
3. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
4. 30 Tage Erholungsurlaub.
5. Unbefristete Festanstellung in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
6. Moderne Ausrüstung, hochwertige Arbeitskleidung sowie Firmenhandy.
7. Hohe Sicherheitsstandards und regelmäßige Sicherheitsschulungen sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung (PSA).
8. Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich.
9. Krankenzusatzversicherung inklusive Facharzttermin-Service.
10. Prämie bis zu 2.550 € bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“.
11. Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
12. Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.
13. Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer SPIE Akademie, um Sie für noch offene Anforderungen fit zu machen.