Kfm. Mitarbeiter (strategisches) Recruiting m/w/d (remote)

TN Germany; Ratingen; Remote; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personalbranche sucht einen Kfm. Mitarbeiter für strategisches Recruiting. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Recruitingprozessen, Erstellung von Reportings und Mitgestaltung an Projekten. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm

Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Urlaubstage plus Weihnachten/Silvester

SPIE Akademie für Weiterbildung

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personal, bestenfalls im Recruiting.

Aufgaben

• Unterstützung beim Aufbau und der Koordination von Recruitingprozessen.
• Erstellung von Reportings im Bereich Recruiting.
• Mitarbeit in Projekten im Recruiting / Employer Branding.

Kenntnisse

MS Office

IT-Affinität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Kfm. Mitarbeiter (strategisches) Recruiting m/w/d (remote), Ratingen

Unterstützung beim Aufbau und der Koordination von Recruitingprozessen und –strategien inkl. Analysen.

Erstellung von Reportings im Bereich Recruiting inkl. Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung.

Erstellung von Verfahrensanweisungen / Präsentationen.

Mitarbeit in Projekten im Recruiting / Employer Branding inkl. Erarbeitung der Projektziele.

Verteilung von Initiativbewerbungen und Unterstützung in der Bearbeitung des Karriere-Postfaches.

Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Personaldienstleistungskaufmann / Industriekaufmann / Kaufmann im Büromanagement).

Erste Erfahrung von mindestens 2 Jahren im Bereich Personal, bestenfalls im Recruiting.

MS Office Kenntnisse und eine starke IT-Affinität sind von Vorteil.

Attraktives Gehalt: zzgl. Erfolgsbaustein + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.

Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung.

Chance, etwas zu bewirken: Mitgestaltung an einer klimafreundlichen Zukunft und Arbeit im EUREF-Campus Düsseldorf ab 2024, einem internationalen Schaufenster der Energiewende.

Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (ca. 50% remote).

Viele Urlaubstage: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester plus 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung.

Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung.