Head of Recruitment & Talent Acquisition (m/w/d)

TN Germany; Schenefeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Schenefeld sucht einen Head of Recruiting. In dieser Rolle analysierst du Recruitingwege, entwickelst Strategien zur Verbesserung der Bewerberqualität und verantwortest das Bewerbermanagementsystem. Du arbeitest eng mit dem Management und Dienstleistern zusammen, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten. Freue dich auf einen unbefristeten Vertrag und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Gehalt

Intensive Einarbeitung

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Prämie für Mitarbeiterwerbung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
• Kenntnisse im Bereich Personalmarketing sind von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung von Recruitingstrategien zur Verbesserung der Bewerberqualität.
• Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem d.vinci.
• Optimierung der Stellenausschreibungen und Employer-Branding-Strategie.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Kreativität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personal oder Wirtschaftspsychologie

Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Schenefeld, Germany

Wir suchen Dich!

Zur unbefristeten Festanstellung im Rahmen der direkten Vermittlung suchen wir DICH als Head of

Vollzeit / Arbeitszeiten: Tagschicht

Lohn nach Vereinbarung

Dein Job

• Du analysierst unsere Recruitingwege, entwickelst Strategien und leitest Maßnahmen zur Verbesserung unserer Bewerberquantität und -qualität ein
• Du verantwortest unser Bewerbermanagementsystem d.vinci und bist für die ständige Weiterentwicklung zuständig
• Du gewährleistest einen reibungslosen und effizienten Recruiting-Prozess sowie die Candidate Experience
• Du optimierst unsere Stellenausschreibungen und berätst die Fachabteilungen hinsichtlich einer zielgruppenoptimierten Verbreitung
• Du entwickelst und optimierst gemeinsam mit dem Management die Employer-Branding-Strategie
• Du arbeitest eng mit den Dienstleistern zusammen, die du sorgfältig auswählst
• Du wirkst bei der Konzeption von Personalmarketing-Kampagnen mit und bist für die Koordination zuständig
• Du erstellst regelmäßig Reportings und Recruiting-Statistiken

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, IT oder Marketing mit Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting zeichnet dich als gefragten Spezialisten/in aus
• Du verfolgst aktuelle Trends im Recruiting und kannst diese Kenntnisse kreativ bei der Auswahl neuer Recruitingformate ein- und umsetzen
• Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und ein gutes Gespür für unsere Zielgruppe runden dein Profil ab
• Kenntnisse im Bereich Personalmarketing sind von Vorteil
• Freude an der Einbringung und Verwirklichung eigener Ideen

Freu Dich auf

• Direkte Einstellung bei unserem Kunden
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt, entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung
• Intensive Einarbeitung in der Anfangsphase durch ein erfahrenes Team
• Moderner Arbeitsplatz sowie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
• Offenes und unkompliziertes Miteinander mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Prämie für Mitarbeiter (m/w/d), die Mitarbeiter (m/w/d) werben