Assistant Human Resources Manager (m/w/*)

Kempinski Hotels; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein ikonisches Hotel in Berlin sucht einen Assistant Human Resources Manager, der das HR-Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Mitarbeiterentwicklung, HR-Kommunikation und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Sie bringen Ihre HR-Kompetenz in einem dynamischen Umfeld ein und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit.

Leistungen

Planbare Arbeitszeiten

Kostenfreie Reinigung von Dienstkleidung

Übernahme des Deutschlandtickets

Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten

Facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten

Staff und Family & Friends Raten

Kostenlose Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Human Resources Bereich.
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Hotellerie-Hintergrund.

Aufgaben

• Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft.
• Begleitung der Mitarbeitenden über ihren gesamten Zyklus im Unternehmen.
• Beratung in HR-relevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Teamarbeit

Detailorientierung

Verantwortungsbewusstsein

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

Department: Human Resources & Training

Location: Germany - Berlin

Description

Willkommen im Herzen der Hotellerie – Willkommen im Hotel Adlon Kempinski.

Für unser ikonisches Haus direkt am Brandenburger Tor suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Team mit Leidenschaft und Professionalität unterstützt.
Als Assistant Human Resources Manager (m/w/d) haben Sie die Chance, Teil eines traditionsreichen, zugleich modernen Umfelds zu werden – dort, wo Servicekultur auf höchste Ansprüche trifft.
Werden Sie Mitgestalter*in unseres Erfolgs und begleiten Sie uns auf dem Weg, das Außergewöhnliche täglich neu zu definieren.

Sind Sie bereit und freuen sich, Ihre HR-Kompetenz an einem der berühmtesten Orte der Welt einzubringen?

Key Responsibilities

Vertretung der Personalleitung

• Sie unterstützen die HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft und übernehmen bei Abwesenheit die Verantwortung für das Team sowie zentrale HR-Prozesse

Mitarbeiterentwicklung & Betreuung:

• Sie begleiten Mitarbeitende über ihren gesamten Zyklus im Unternehmen hinweg – vom Onboarding bis zum Austritt – und setzen dabei Impulse für eine moderne, werteorientierte Personalentwicklung

Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende:

• Sie beraten proaktiv in HR-relevanten Fragestellungen und agieren als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Management und Team

Mitarbeit an strategischen Projekten

• Ob Employer Branding, interne Kommunikation oder nachhaltige Mitarbeiterbindung – Sie unterstützen aktiv an übergreifenden Initiativen und treiben Veränderung mit voran

Cross-Exposure & Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen:

• In dieser Rolle sind Sie nicht nur Teil des HR-Teams, sondern wirken auch eng mit anderen Bereichen des Hauses zusammen, um ein gemeinsames Verständnis für Personalthemen zu schaffen

Verantwortung für HR-Kommunikation & Mitarbeiterkultur:

• Sie sorgen dafür, dass relevante Informationen alle Mitarbeitenden erreichen – professionell, einladend und auf Augenhöhe. Auch unsere internen Mitarbeitendenbereiche und Kommunikationsplattformen liegen in Ihrer Verantwortung

Administrative Unterstützung:

• Natürlich gehört auch die Pflege von Personalakten, die Unterstützung bei der Zeiterfassung, Urlaubsplanung und das Nachhalten von Jubiläen, Terminen und HR-Dokumenten zu Ihrem Aufgabenbereich – immer mit einem Blick fürs Detail

Mitgestaltung des Onboardings neuer Kolleg*innen:

• Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende sich vom ersten Tag an willkommen und gut betreut fühlen – organisatorisch, menschlich und kulturell
  
  

Skills, Knowledge and Expertise

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium, bestenfalls mit Hotellerie-Hintergrund
• Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Human Resources Bereich
• Sie weisen ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein vor
• Sie strahlen mit Ihrer offene und freundliche Art und haben ein Auge fürs Detail
• Sie überzeugen mit Ihrer selbstständigen, eigenverantwortlichen und engagierten Arbeitsweise
• Sie arbeiten teamorientiert
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Benefits

• Planbare Arbeitszeiten
• Kostenfreie Reinigung von Dienstkleidung
• Übernahme des Deutschlandtickets (bzw. BVG Jobticket)
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und ein aufregendes Arbeitsumfeld
• Facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie interne und externe Trainings
• Staff und Family & Friends Raten für alle Kempinski Hotels sowie alle Häuser der Global Hotel Alliance
• "Adlon-Benefits" innerhalb Berlins sowie Corporate Benefits
• Kostenlose Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant
• Regelmäßige Team-Events