Altenpfleger / Pflegefachkraft im stationären Dienst (m/w/d)

TN Germany; Villingen-Schwenningen; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine angesehene Einrichtung in Villingen-Schwenningen sucht eine Altenpfleger/Pflegefachkraft, die in einem unterstützenden Team arbeitet. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerber sollten eine abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege haben und eine hohe pflegefachliche Kompetenz mitbringen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Zusatzurlaub

Jahressonder- und Zuschlagszahlungen

betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege/Kinderkrankenpflege.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe pflegefachliche Kompetenz.

Aufgaben

• Durchführung einer individuellen, ressourcenorientierten Grund- und Behandlungspflege.
• Sicherstellung einer fachgemäßen Pflegedokumentation.
• Begleitung und Beratung von Bewohnenden und Angehörigen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

pflegefachliche Kompetenz

Ausbildung

3-jährige Berufsausbildung in der Altenpflege

Jobbeschreibung

Altenpfleger / Pflegefachkraft im stationären Dienst (m/w/d), Villingen-Schwenningen

Die Zieglerschen

Villingen-Schwenningen, Germany

1. Durchführung einer individuellen, ressourcenorientierten Grund- und Behandlungspflege
2. Sicherstellung einer fachgemäßen Pflegedokumentation
3. Begleitung und Beratung von Bewohnenden und Angehörigen
4. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen
5. Teilnahme an internen Gremien, Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen
6. Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege/Kinderkrankenpflege
7. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe pflegefachliche Kompetenz
8. Eigeninitiative und Freude am Beruf – gerne auch als Wiedereinstieg
9. Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung
10. Bejahung des christlich-diakonischen Auftrages und aktive Gestaltung unserer diakonischen Arbeit
11. Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
12. Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang
13. Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
14. Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen
15. Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
16. Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing
17. Ausgezeichnet mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen" vom Landesfamilienrat Baden-Württemberg