Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

JR Germany; Großostheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Logistik-Dienstleister sucht einen Mitarbeiter für Personalentwicklung und Employer Branding. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens, indem Sie innovative Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren und internationale Weiterbildungsprogramme betreuen. Sie sind Teil eines kollegialen Teams und profitieren von flachen Hierarchien sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während Sie gleichzeitig an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitwirken.

Leistungen

Flache Hierarchien

Vielfältige Weiterbildungsprogramme

Leistungsbezogene Vergütung

Teamkultur mit Sportevents

Modernes Equipment

Betriebliche Altersvorsorge

Mobilitätsvorteile

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR und erste relevante Berufserfahrung.
• IT-Affinität und sehr gute MS Office-Kenntnisse.

Aufgaben

• Konzeption neuer Personalentwicklungsmaßnahmen und internationale Rollouts.
• Betreuung der Trainingsorganisation und E-Learning-Plattform.

Kenntnisse

HR Management

MS Office

E-Learning Tools

English Proficiency

Project Management

Ausbildung

Bachelor's Degree in HR

Jobbeschreibung

Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d), Großostheim

Logwin Holding Aschaffenburg GmbH

Großostheim, Germany

Werden Sie Teil des Logwin-Teams! Für unsere Zentrale in Großostheim suchen wir einen

Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

Sie wollen etwas bewegen? Gestalten Sie die Zukunft bei einem führenden Logistik-Dienstleister aktiv mit – und werden Sie dabei persönlich wertgeschätzt und gefördert?

Mit 3.800 Mitarbeitenden an über 190 Standorten in 36 Ländern bieten wir Ihnen das ideale Netzwerk – verbunden mit einem kollegialen, familiär-freundschaftlichen Miteinander. Unser Leistungsportfolio umfasst Wasser, Land und Luft im Geschäftsbereich „Air + Ocean“ sowie ein flächendeckendes Logistiknetz im Bereich „Solutions“.

Ihre Aufgaben:

1. Konzeption neuer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitarbeit bei der Einführung und internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten. Sie bringen Ihre Ideen und Umsetzungsstärke aktiv in Personalprojekte ein.
2. Betreuung der Trainingsorganisation und internationaler Weiterbildungsprogramme im Spannungsfeld von analogen und digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
3. Verantwortung für unsere E-Learning-Plattform inklusive Administration und Weiterentwicklung.
4. Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten sowie Betreuung interner und externer Kommunikationskanäle.
5. Entwicklung zum/zur Key User/-in für übergeordnete HR-Programme, z.B. unser Bewerbermanagementtool.
6. Organisation von Veranstaltungen, die unser vielfältiges Aufgabengebiet abrunden.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, sowie erste relevante Berufserfahrung (z.B. durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika).
• IT-Affinität, sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools sowie sehr gute Englischkenntnisse.
• Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.
• Prozessorientiertes Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe, Strukturierungsfähigkeit sowie Freude an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Lösungen.
• Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil.

Was wir bieten:

• Flache Hierarchien und großer Gestaltungsfreiraum.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme.
• Leistungsbezogene Vergütung.
• Teamkultur mit Sportevents, Gesundheits- und Familientagen.
• Charity-Programme und soziale Engagements.
• Modernes Equipment und Optionen für mobiles Arbeiten.
• Betriebliche Alters- und Krankenvorsorge.
• Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze und JobRad.