HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m / w / d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswi[...]

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG; Leipzig; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bauwesen sucht einen HR Business Partner in Leipzig. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, steuern HR-Prozesse und begleiten organisatorische Veränderungen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung mit. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ein attraktives Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktives Vergütungspaket

Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Betreuung oder -Beratung.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding.
• Leitung von Projekten im HR-Bereich.

Kenntnisse

Kommunikation

Projektarbeit

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Rechtswissenschaften

Psychologie

Jobbeschreibung

Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.

Für unsere Region Ost am Standort Leipzig suchen wir ab sofort in Vollzeit einen

HR Business Partner (m/w/d) – Standort Leipzig

In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung.

Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.

• Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
• Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.
• Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen.
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation. Eine Ausbildung zum Coach (m/w/d) ist von Vorteil.
• Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung.
• Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.
• Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld.
• Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.
• Attraktives Vergütungspaket.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).