Leitung Personalcontrolling | m/w/d

Katharinenhospital; Stuttgart; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes akademisches Lehrkrankenhaus sucht einen erfahrenen Leiter für Personalcontrolling. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung, die Unterstützung bei Personalentscheidungen sowie das Controlling der Personalkosten. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Ihre Expertise zur Optimierung der Personalressourcen und zur Entwicklung von Kennzahlensystemen entscheidend ist. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem innovativen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Fachliche Leitung der Abteilung Personalcontrolling mit umfassender Erfahrung.
• Kenntnisse in der Erstellung von Personalkostenprognosen und Wirtschaftsplänen.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung Personalcontrolling und Unterstützung bei Personalentscheidungen.
• Durchführung von Personalkostencontrolling und Erstellung von Monatsberichten.

Kenntnisse

Personalcontrolling

Kostencontrolling

Wirtschaftsplankalkulation

Berichtswesen

Kennzahlensysteme

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Personalmanagement

Tools

MS Excel

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Abteilung/Aufgabengebiet

Das Klinikum Stuttgart ist mit seinen zwei Standorten „Standort Mitte“ (Katharinenhospital und Olgahospital) und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ ein Krankenhaus der Maximalversorgung und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen mit rund 2.200 Betten sowie 50 Kliniken und Instituten. Über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen auf den Stationen, in Operationssälen und Funktionsbereichen die Patienten oder sind in Verwaltung und Technik für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich.

Leitung Personalcontrolling (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Personalcontrolling
• Unterstützung aktiv bei Personalentscheidungen in allen relevanten Personalressourcenfragen (Steuerung des Personalkörpers)
• Aufstellung und Bewirtschaftung der Stellenpläne für alle Beschäftigungsgruppen
• Regelmäßiges Personalkostencontrolling und Reporting (Bereitstellung der auf die Personalentwicklung bezogenen Monatsberichte für die Geschäftsführung und die Standortleitungen)
• Durchführung der Wirtschaftsplankalkulation Personal, Personalkostenhochrechnung, deren Analyse und Reporting sowie der Jahresabschlussarbeiten (u. a. Rückstellungen)
• Erstellung von Personalkostenprognosen und Simulationen, insbesondere in Hinblick auf Tarifentwicklungen
• Weiterentwicklung und Optimierung des Kennzahlensystems und des Berichtswesens (gesetzliche Anforderungen wie PpUGV, PPP-RL)
• Erarbeitung und Verfügbarmachung von Grundlagen für die operative, sowie mittel- und langfristige Planung des Personalbedarfs, einschließlich kurzfristiger Personalbedarfe
• Abgleich und Analyse des mittel- und langfristigen Personalbedarfs mit dem Personalbestand (Plan-Ist-Abgleich)
• Analyse von Kennzahlen zur Personalverfügbarkeit/zum Personaleinsatz (z.B. Fluktuation, Fehlzeiten, Überstunden)
• Analyse der Wirtschaftlichkeit des Personaleinsatzes (z.B. Entwicklung der Personalkosten, Produktivität, Refinanzierung)
• Beratung sämtlicher Standorte und Bereiche hinsichtlich der Ergebnissteuerung
• Konzeption und Implementierung von Steuerungsverfahren zur Personalkostensteuerung
• Implementierung und Leitung verschiedener unternehmensübergreifender Projekte