Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting

TieTalent; Kerpen; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen mit einer langen Erfolgsgeschichte sucht einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation und Ansprache von Talenten sowie die Durchführung professioneller Interviews. Sie beraten Führungskräfte bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und optimieren Prozesse durch Datenanalyse. Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Recruiting sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mobile Working

Flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktives Provisions- und Bonusmodell

Kultur der Offenheit

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und Interviewführung.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
• Beratung von Fachbereichen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Stakeholder-Management

Datenanalyse

Kommunikation

Recruiting

Ausbildung

Bachelor in BWL

Bachelor in Personalmanagement

Bachelor in Wirtschaftspsychologie

Tools

IBM

HP

Cisco

Jobbeschreibung

About

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und künstlicher Intelligenz über agile Softwareentwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
• Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
• Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze
• Unterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.
• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
• Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
• Mobile Working und flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt.
• Gehalt - Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche.
• Weiterentwicklung - Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
• Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst.
  
  

Nice-to-have skills

• Innovation
• IBM
• HP
• Cisco
• Cyber Security
• Artificial Intelligence
• Recruiting
• Stakeholder Management
• Data Analysis
• Communication
• Kerpen, North Rhine-Westphalia, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German