Talent Acquisition Expert (m / w / d) •

XL2 by Audi & Capgemini; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine junge, agile IT-Beratung sucht engagierte Verstärkung im Recruiting-Team in Ingolstadt. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und bist verantwortlich für die Ansprache neuer Talente. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, die Transformation der Automobilindustrie aktiv mitzugestalten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
• Deutsche Sprachkenntnisse mindestens C1, Englisch B2.

Aufgaben

• Begleitung des Recruiting-Prozesses End-to-End.
• Erster Ansprechpartner bei Recruitingfragen.
• Entwicklung kreativer Recruitingansätze.

Kenntnisse

Active Sourcing

Networking

Communication

Organizational Skills

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftswissenschaften

Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

• bei XL2 by Audi & Capgemini | softgarden

Voll- oder Teilzeit

Despag-Straße 6, 85055 Ingolstadt

Mit Berufserfahrung

Ansprechpartner

Melvin Biller

Gemeinsam einfach besser

Willkommen im Team für Veränderung! Als junge, agile IT-Beratung der Global Player Audi und Capgemini vereinen wir das Beste aus zwei Welten : Den Gestaltungsfreiraum, der Innovation ermöglicht und die Planungssicherheit, die Dir den Rücken freihält.

Fokussiert, auf Augenhöhe und immer gerne im Team treiben wir die Transformation der Automobilindustrie voran. Unsere größte Motivation : Prozesse und Abläufe verbessern. Und so echten Fortschritt bewirken.

Deshalb suchen wir Dich als Mitgestalter : in. Du bleibst gerne in Bewegung? Du denkst in die Zukunft? Du bist Optimalist : in? Am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!

Für unser Team am Standort Ingolstadt suchen wir engagierte Verstärkung (zunächst auf 1 Jahr befristet) ab dem 01.09.2025

Was Dich erwartet

• Begleitest Du den Recruiting-Prozess End-to-End, von der Abstimmung der Bedarfe, dem Screening der Bewerbungen, über die Interviews bis hin zur Einstellung
• Bist Du erster Ansprechpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
• Erreichst Du neue Talente über Direktansprache via LinkedIn
• Entwickelst und planst Du neue, kreative Recruitingansätze und -kampagnen und identifizierst für die Zielgruppen geeignete Recruitingkanäle
• Bist Du ein aktiver Teil des Personalmarketings bei Recruitingveranstaltungen, wie Hochschulmessen oder Networkingrunden
• Bist Du erster Ansprechpartner für unsere Personaldienstleister
• Erstellst Du Reportings rund um alle relevanten Recruiting-KPIs

Was Du mitbringst

• Du hast Dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit
• Du begeisterst Dich für Active Sourcing, Networking und das Gewinnen neuer Talente
• Du zeichnest Dich durch Deine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit aus
• Du behältst auch bei vielen verschiedenen Themen und Anforderungen den Überblick und kannst die anfallenden Aufgaben priorisieren
• Dabei bringst Du hohes Engagement und Sorgfalt mit und verstehst es verantwortungsbewusst mit personenbezogenen Daten umzugehen
• Du bist fit in den verschiedenen MS Office Anwendungen

Für diese Stelle sind deutsche Sprachkenntnisse von (mind.) C1-Niveau sowie englische Sprachkenntnisse von (mind.) B2-Niveau zwingend erforderlich.

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Bitte lade Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Bachelor / Master / Diplom / Ausbildung), Arbeitszeugnisse) hoch.

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