Leitung HR-Service / Payroll

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Service-Teamsleiter, der die Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse im HR-Service-Team übernimmt. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Energiewende aktiv mit und tragen zur Verbesserung der HR-Standards bei. Sie bringen Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung und HR-Administration ein, während Sie eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsumfeld bietet diese Position die Möglichkeit, direkt ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Prozesse haben und innovative Lösungen entwickeln möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Gute Work-Life-Balance

Jobrad-Konzept

Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Kostenloser Zugang zu LinkedIn Learning

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und HR-Administration.
• Mindestens 2 Jahre disziplinarische Führungserfahrung.

Aufgaben

• Verantwortlich für alle Abläufe im HR-Service-Team.
• Sicherstellung der Umsetzung von gesetzlichen Regelungen.

Kenntnisse

Entgeltabrechnung

HR-Administration

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Personalwesen

Wirtschaftspsychologie

Tools

P&I Loga

ATOSS

Workday

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: HR-Service-Teamsleiter (m/w/d)

Als fachliche und disziplinarische Führungskraft bist Du für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen des HR-Service-Teams verantwortlich.

1. Dazu gehören die Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Vertragserstellung sowie die HR-Administration.
2. Du stellst die Umsetzung von gesetzlichen und betrieblichen Regelungen in der Entgeltabrechnung sicher.
3. Ziel ist es, einen professionellen Service für Führungskräfte sowie Mitarbeiter bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung zu gewährleisten.
4. Zudem bearbeitest Du eigene komplexe Aufgabenstellungen im Verantwortungsbereich und bist erster Ansprechpartner für Betriebs- und Wirtschaftsprüfer, das Finanzamt und Prüfer der Sozialversicherungsträger.
5. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und -dienstleistungen, die Umsetzung von Projekten sowie die Digitalisierung innerhalb der Abteilung sind bei Dir in guten Händen.
6. Die enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Abteilungen (Business Partner, Recruiting, Personalentwicklung) und dem Betriebsrat rundet Dein vielfältiges Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Ausbildungshintergrund
• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und HR-Administration, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Mindestens 2 Jahre disziplinarische Führungserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR-Systemen, idealerweise P&I Loga / ATOSS oder Workday
• Fundierte Fachkenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Praktische Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Hohe Urteilsfähigkeit sowie eine methodische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung
• Lust auf Gestaltung und Schaffung einheitlicher Prozesse sowie Hands-on-Mentalität
• Bereitschaft, regelmäßig an unserem Hauptsitz in Magdeburg (3 Tage pro Woche) präsent zu sein
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten
• Direkte Verantwortung ab dem ersten Tag im Team
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und 30 Urlaubstage jährlich
• Jobrad-Konzept zur Förderung Ihrer Gesundheit und Umwelt
• Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten über Hansefit
• Vielfältige Weiterbildungs- und Coaching-Angebote
• Moderne Arbeitsumgebung mit agilen Arbeitsmethoden und modernen Bürokonzepten
• Zugang zu Vergünstigungen über unser Corporate Benefit Portal
• Kostenloser Zugang zu LinkedIn Learning für zahlreiche Trainings und Lernvideos

Wir laden alle Menschen herzlich ein, Teil der GETEC-Familie zu werden und unsere offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu erleben. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne von uns einen Beitrag zur Energiewende leisten kann. Es spielt keine Rolle, woher Du kommst, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung Du hast, welchem Glauben Du angehörst oder ob Du Einschränkungen hast.

Das GETEC Recruiting Team freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und Deine Bewerbung.