Trainer & Berater (m/w/d) in der Personal- und Organisationsentwicklung befristet für 1 Jahr

Daimler Buses GmbH; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Daimler Buses GmbH sucht einen Experten im Bereich Culture, Learning & Development für die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen. Die Rolle umfasst die Verantwortung für Talent-Reporting und die strategische Weiterentwicklung von Diversity-Initiativen. Bewerber sollten ein relevantes Hochschulstudium und idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung mitbringen. Diese Stelle ist eine Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen.
• Idealerweise Ausbildung zum systemischen Berater oder Coach.
• Vorerfahrung im Bereich Culture, Learning & Development von Vorteil.

Aufgaben

• Konzeption und Durchführung eines Entwicklungsprogramms für zukünftige Führungskräfte.
• Erstellung und Auswertung des jährlichen Talent-Reportings.
• Beratung von Führungskräften zur Talententwicklung.

Kenntnisse

Analytische Kompetenz

Didaktik

Moderation

Präsentation

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Aufgaben

ÜBER UNS

Im Team Culture, Learning & Development bei Daimler Buses beschäftigen wir uns mit allen Themen der persönlichen und kulturellen Weiterentwicklung. Unser Leistungsportfolio umfasst Angebote der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung sowie strategische HR-Themen wie Mitarbeiterbefragungen, Diversity, Equity & Inclusion oder den Impact Compass. Bei uns arbeitest du nicht nur am Schreibtisch: Du verantwortest alle deine Themen end-to-end, führst selbst konzipierte Trainings und Formate mit Teilnehmenden durch und kannst echtes Ownership für deine Themen erleben.

WAS DICH ERWARTET

• Konzeption, Weiterentwicklung und Durchführung eines Entwicklungsprogramms für zukünftige Führungskräfte
• Konzeption, Durchführung und Evaluation eines internationalen Entwicklungsangebots für erfahrene Führungskräfte
• Erstellung und Auswertung unseres jährlichen Talent-Reportings für Daimler Buses weltweit sowie Ableitung passender Maßnahmen zur gezielten Nachwuchsförderung für Führungs- und Fachfunktionen
• Austausch und Zusammenarbeit mit Learning & Development bei Daimler Truck zur gemeinsamen Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Personalentwicklungsangebote
• Fachbereichsspezifische, individuelle Beratung von (leitenden) Führungskräften zu Möglichkeiten der lokalen Talententwicklung
• Verantwortung für unseren jährlichen Potenzial- und Performance-Beurteilungszyklus inklusive Vorbereitung und Konzeption der Performance- und Potenzialrunden
• Strategische Weiterentwicklung, Auswertung und Reporting im Bereich Diversity, Equity und Inclusion

Qualifikationen

DESHALB PASST DU ZU UNS

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Idealerweise Ausbildung zum systemischen Berater und/oder Coach (m/w/d)
• Vorerfahrung im Bereich Culture, Learning & Development ist von Vorteil
• Kenntnisse relevanter Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung
• Kenntnisse in Didaktik, Moderation und Präsentation
• Hohe Auffassungsgabe und analytische Kompetenz
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zielgruppengerecht aufzubereiten (z.B. PowerPoint) und zu kommunizieren
• Hohe Kontaktfreude und soziale Kompetenz, um schnell vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit verschiedenen Interessengruppen aufzubauen
• Ausgeprägte Leistungsorientierung und Bereitschaft zu Reisetätigkeiten

Diese Stelle ist eine Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet.

Du bringst nicht alle genannten Fähigkeiten mit? Kein Problem! Uns ist vor allem deine Motivation wichtig.

#MAKE YOUR MOVE und bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!

Bei Daimler Truck fördern wir Vielfalt und setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein. Wir schätzen die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden, da diese zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Inklusion und Chancengleichheit sind uns wichtig. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen aller Kulturen, Geschlechter, Eltern, Menschen mit Behinderungen und aus der LGBTIQ+ Community.

Wenn dich unser Angebot anspricht und du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich bitte direkt online mit deinen Bewerbungsunterlagen.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter Personen. Bei Fragen kannst du dich an die Schwerbehindertenvertretung unter [e-mail] wenden, die dich im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.