Projektleiter / in Implementierung (m / w / d) im Bereich Payroll - 100% Remote Deutschlandweit

JR Germany; Mönchengladbach; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen sucht einen Projektleiter für die Implementierung im Bereich Payroll. Die Rolle umfasst die Koordination von Kundenprojekten, Schulungen und die Verantwortung für Projektmeilensteine. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Leistungen

30 Urlaubstage

Überstundenausgleich

Flexible Arbeitszeitmodelle

Vollumfängliches Homeoffice

Bezuschusste Altersvorsorge

Job-Bike und Job-Ticket

Qualifikationen

• Erfahrung mit Abrechnungssystemen.
• Kenntnisse im Projektmanagement.

Aufgaben

• Durchführung von Kick-Off-Meetings und Koordination von Projektterminen.
• Leitung und Organisation von Projektmanagementaufgaben.
• Überwachung der Projektmeilensteine.

Kenntnisse

IT-Affinität

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Projektleiter / in Implementierung (m / w / d) im Bereich Payroll - 100% Remote Deutschlandweit, Mönchengladbach

Standort: Mönchengladbach, Germany

ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren optimiert ADP HR-Geschäftsprozesse (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit mehr als 65.000 Mitarbeiter und betreut rund 1 Million Kunden, was ADP zu einem der größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen weltweit macht.

Unternehmenskultur

Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und rechtlicher Compliance bildet die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.

Aufgaben

1. Durchführung von Kick-Off-Meetings und Koordination von Projektterminen (remote) sowie regelmäßige Telefonkonferenzen mit Kunden
2. Analyse der Kundenanforderungen und Erstellung maßgeschneiderter Lohn- und Gehaltskonzepte
3. Leitung und Organisation von Projektmanagementaufgaben, inklusive Koordination aller Projektbeteiligten
4. Überwachung der Projektmeilensteine und Verantwortung für vorgelagerte sowie nachgelagerte Prozesse
5. Durchführung von Schulungen und Einweisungen für Kunden zu den jeweiligen Modellen
6. Unterstützung beim Go-Live und Betreuung der Kunden im Echtbetrieb
7. Sales-Unterstützung bei Kundenprojekten und interne Schulungen für das Sales-Team
8. Gewinnung von Referenzkunden durch erfolgreiche Implementierungen

Fachliche Anforderungen

• IT-Affinität sowie fundiertes Wissen im Bereich Personalwirtschaft
• Kenntnisse im Projektmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit Abrechnungssystemen
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Erfahrung in der Parametrierung von Lohn- und/oder Zeitarten (wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich)

Persönliche Anforderungen

• Eigeninitiative und hohe Selbstorganisation
• Starke Kundenorientierung und Fähigkeit, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
• Teamfähigkeit und positive, lösungsorientierte Einstellung
• Ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Termintreue und Zuverlässigkeit in der Projektabwicklung
• Teil eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• Überstundenausgleich: Bei ADP werden alle Überstunden ausgeglichen – als Freizeitausgleich oder zusätzliche Vergütung, je nach Wahl
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem führenden internationalen Unternehmen
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (mindestens 30 Stunden/Woche bei Teilzeit, 40 Stunden/Woche bei Vollzeit)
• Vollumfängliches Homeoffice, wenn die Bürostandorte mehr als 50 km vom Wohnort entfernt sind; andernfalls 2 Tage pro Woche
• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Bezuschusste Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Unfallversicherung auch im privaten Bereich
• Job-Bike und Job-Ticket
• Mitarbeiterrabatte wie bei Corporate Benefits