Project Manager H4S4/Payroll Strategy (m/w/d)

TN Germany; Deutschland; Remote; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company is seeking a Project Manager for Payroll Strategy to lead the migration of their payroll system. The role involves project management, strategy development, and collaboration with HR IT teams. Candidates should have strong leadership skills and experience in SAP HCM. Remote work is available.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Remote-Möglichkeit

Betreuung im laufenden Projekt

Qualifikationen

• Profunde Erfahrung im Management von Teamprojekten.
• Erfahrungen mit der Migration zu H4S4 von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Aufgaben

• Leitung des Projekts zur Bewertung der Migration des Gehaltsabrechnungssystems.
• Entwicklung der Payroll/Time Solutions-Roadmap.
• Beaufsichtigung der End-to-End-Umsetzung der Projekte.

Kenntnisse

Leadership

Communication

Ausbildung

SAP HCM

Tools

Scrum

Kanban

JIRA

Jobbeschreibung

Project Manager H4S4/Payroll Strategy (m/w/d)

Freiberuflich für ein Projekt, Remote / Nürnberg
Startdatum: sofort
Referenznummer: 821428/1

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Aufgaben

1. Leitung des laufenden Projekts zur Bewertung der Migration unseres Gehaltsabrechnungssystems (zusammen mit einer Konsolidierung anderer PY-Systeme in eine zentrale Instanz) auf das neue Release HR für S/4 und anschließend in einer zweiten Phase zur Umsetzung der festgelegten Migrationsstrategie.
2. Leitung des laufenden Projekts zur Unterstützung des Unternehmens bei der Festlegung einer Gehaltsabrechnungsstrategie (Auslagerung der Gehaltsabrechnung, Auswirkungen der Auslagerung der Gehaltsabrechnung auf die aktuelle Systemlandschaft).
3. Entwicklung und Verwaltung der Payroll/Time Solutions-Roadmap unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der HR-Strategie.
4. Beaufsichtigung der End-to-End-Umsetzung der oben genannten Projekte, um sicherzustellen, dass die Projekte rechtzeitig, innerhalb des Umfangs und des Budgets abgeschlossen werden, während gleichzeitig ein stabiler Systembetrieb gewährleistet wird.
5. Zusammenarbeit mit anderen HR-IT-Teams, um integrative Lösungen zu gewährleisten, insbesondere bei Abhängigkeiten, die mehrere Teams/Lösungen betreffen.
6. Beratung des Führungsteams, bestehend aus dem People & Competence Manager (PCM), dem Scrum Master (SCM) und dem Product Group Owner HR IT Solutions.

Profil

1. Profunde Erfahrung im Management von Teamprojekten und ausgeprägte Führungsqualitäten, einschließlich der Bewältigung komplexer Situationen.
2. Erfahrungen mit der Migration zu H4S4 und/oder der Definition von Abrechnungsstrategien sind von Vorteil.
3. Profunde Erfahrung in SAP HCM (PT/PY).
4. Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der deutschen Zeitwirtschaftsgesetze sind von Vorteil.
5. Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -werkzeugen, wie Scrum, Kanban, JIRA.
6. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Englisch; Deutsch von Vorteil.

Benefits

1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
2. Remote-Möglichkeit.
3. Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team.