Leiter Human Resources (m/w/d)

JR Germany; Stuttgart; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Stadtwerke-Gruppe in Stuttgart sucht einen Leiter Human Resources (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt. Der Kandidat wird für gruppenweite HR-Standards verantwortlich sein und die strategische Leitung des HR-Boards übernehmen. Flexibles Arbeiten und attraktive Leistungen wie unbefristete Verträge und betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.

Leistungen

unbefristete Arbeitsverträge

betriebliche Altersvorsorge

Gruppenunfallversicherung

Mitarbeiterwohnen

Parkplätze

flexible Arbeitszeiten

mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischem Fokus.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Strategie.
• Strategische Leitung des HR-Boards zur Abstimmung personalrelevanter Themen.
• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Führungskompetenz

Veränderungsprozesse

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources

Wirtschaftsrecht

Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Leiter Human Resources (m/w/d), stuttgart

Stuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten mehr als 800 Mitarbeitende für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter Human Resources (m/w/d)
(Vollzeit)

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für gruppenweite HR-Standards und -Prozesse sowie für eine moderne, wirkungsvolle Personalpolitik
• Strategische Leitung des HR-Boards zur Abstimmung personalrelevanter Themen auf Gruppenebene
• Steuerung zentraler HR-Initiativen, u.a. in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Ausbildung, Mitarbeiterbindung und neue Arbeitswelten
• Aufbau und Etablierung einer modernen Inhouse-Akademie zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften - in enger Zusammenarbeit mit der Senior Personalentwicklerin
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischem Fokus und direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
• Umfassende Vertrautheit mit dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V), dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie dem Tarifvertrag für die private Energiewirtschaft Baden-Württemberg
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Begeisterungsfähigkeit für Veränderungsprozesse
• flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto
• 39-Stunden-Woche
• mobiles Arbeiten (bei geeigneten Tätigkeiten)
• 30 Tage Urlaub

Job & Sicherheit

• unbefristete Arbeitsverträge
• betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung
• Mitarbeiterwohnen
• Parkplätze

Attraktive Leistungen

• leistungsgerechte Vergütung nach Tarif-vertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)