Senior Enterprise Learning Business Partner/ (Blended) Learning Consultant (m/w/d) Central Euro[...]

JR Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Firma sucht einen Experten für Learning & Development, der interne Stakeholder berät und moderne Lernlösungen konzipiert. Sie werden Trainingsprojekte steuern und eng mit Fachabteilungen zusammenarbeiten, um Lernstrategien zu entwickeln. Das Unternehmen bietet einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Überstundenausgleich

30 Urlaubstage

Option auf Homeoffice

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Bezuschusste Altersvorsorge

Unfallversicherung

Job-Bike

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development.
• Nachweisliche Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten.

Aufgaben

• Strategische Beratung interner Stakeholder zu Lern- und Entwicklungsbedarfen.
• Steuerung und Umsetzung von Trainingsprojekten.
• Aufbau und Pflege des Trainingskatalogs.

Kenntnisse

Analytical Skills

Communication

Team Orientation

Ausbildung

Hochschulstudium in Learning & Development

Jobbeschreibung

Job Location

Frankfurt am Main, Germany

Company Overview

ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit mehr als 65.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung interner Stakeholder in Deutschland, den Niederlanden und Polen zu Lern- und Entwicklungsbedarfen
• Analyse und Konzeption moderner Lernlösungen (digital, blended, virtuell & Präsenz)
• Steuerung und Umsetzung von Trainingsprojekten (von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation)
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Weiterentwicklung von Lernstrategien und Akademieangeboten
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler Lernformate sowie Bereitstellung über ein LMS (Learning Management System)
• Aufbau und Pflege des Trainingskatalogs
• Qualitätssicherung, Wirkungsmessung und Reporting zu Trainingsmaßnahmen und Projekten
• Zusammenarbeit im internationalen Enterprise Learning-Team sowie Koordination mit Inhouse Trainer:innen
• Durchführung und Moderation von Trainings

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Learning & Development
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development und/oder in Projekten zur Leistungssteigerung von Mitarbeitenden, idealerweise in internationalen Organisationen
• Fundiertes Verständnis von Lerndesign für Zielgruppen auf allen Ebenen
• Nachweisliche Erfahrung in der Planung, Umsetzung und erfolgreichen Abwicklung von Projekten
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen der Organisation
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und daraus geschäftsrelevante Entscheidungen abzuleiten
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Teamorientierung und kooperativer Arbeitsstil

Unser Angebot

• Überstundenausgleich: Bei ADP werden alle Überstunden ausgeglichen - entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem führenden internationalen Unternehmen
• 30 Urlaubstage sowie zusätzlich einen halben Tag an Weihnachten und Silvester frei
• Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch wählbare Arbeitszeitmodelle (Teilzeit mindestens 30 Stunden pro Woche sowie Vollzeit 40 Stunden pro Woche)
• Option auf Homeoffice (2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause aus)
• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Bezuschusste Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
• Job-Bike und Job-Ticket
• Mitarbeiterrabatte wie Corporate Benefits