HR/People Manager (m/w/d)

TN Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Agentur in Frankfurt sucht einen HR/People Manager, der das gesamte Spektrum des Employee Life Cycle betreut. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen. Ihre Aufgaben umfassen das Recruiting sowie die Umsetzung von Personalmaßnahmen. Ideale Kandidaten bringen Erfahrung aus einem kreativen Umfeld mit und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung als HR/People Manager, idealerweise in einer Werbeagentur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, vom Onboarding bis Offboarding.
• Recruiting von Auszubildenden und Praktikanten.

Kenntnisse

Kommunikation

Konfliktlösung

Organisation

Ausbildung

Erste Berufserfahrung als HR/People Manager

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

1. Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden am Frankfurter Agenturstandort in allen personalrelevanten Fragestellungen vertrauensvoll und unterstützend zur Seite.
2. Du betreust den gesamten Employee Life Cycle bei allen administrativen Aufgaben, vom Onboarding bis zum Offboarding.
3. Du sorgst für die reibungslose Umsetzung (z.B. Vertragserstellung, Pflege der Personaldatenbank) von Personalmaßnahmen und arbeitest standortübergreifend eng mit dem gesamten HR/People Team zusammen.
4. Du übernimmst das Recruiting von Auszubildenden und Praktikant:innen in den Bereichen Kreation, Beratung und Strategie (auch standortübergreifend).
5. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, aktiv an standortübergreifenden und DDB Network HR-Projekten mitzuwirken.

Dein Profil

• Erste Berufserfahrung als HR/People Manager, vorzugsweise in einer Werbeagentur oder einem vergleichbar kreativen Umfeld.
• Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen; idealerweise Erfahrung mit einem Personalmanagement-Tool (z.B. Personio).
• Freude an administrativen Aufgaben und Organisationstalent.
• Starke Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.