Director People & Operations (m/w/d)

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Köln sucht eine/n strategische/n HR-Manager:in, der/die die People-Strategie weiterentwickelt und Transformationen im Unternehmen steuert. Der/die Kandidat:in sollte exzellente Führungsqualitäten und Innovationsgeist mitbringen, um eine positive Employee Journey zu gewährleisten.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Steuerung von HR- und Operations-Themen.
• Klare, empathische Führung auf Augenhöhe.

Aufgaben

• Entwicklung einer zukunftsorientierten People-Strategie.
• Steuerung unternehmensweiter Veränderungsprozesse.
• Recruiting und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Konfliktkompetenz

Strategisches Denken

Innovationsgeist

Jobbeschreibung

Meinestadt.de GmbH - Job Description

Über 120 Kolleg:innen am Hauptsitz in Köln sowie deutschlandweit arbeiten jeden Tag mit Leidenschaft daran, für unsere Nutzer:innen und Kund:innen ein vertrauensvoller Partner zu sein. Dabei ruhen wir uns nicht auf unserer über 25-jährigen Erfahrung aus, sondern wachsen und entwickeln uns stetig weiter. Wir möchten meinestadt.de zu einem digitalen Zuhause machen, in dem man sich auskennt und genauso wohlfühlt wie an seinem Wohnort selbst.

Als Teil des Management Teams bringst du deine Perspektive in strategische Entscheidungen ein – und verstehst dich als Impulsgeber:in für Weiterentwicklung und Veränderung.

Gemeinsam mit einem starken People Team setzt du unsere klare und zukunftsorientierte People-Strategie konsequent um und entwickelst sie in Orientierung an unsere strategischen Ziele stetig weiter. Dabei verfolgt ihr vor allem diese Ziele:

• Führungskultur weiterdenken: Prinzipien und Formate für moderne, werteorientierte Führung weiterentwickeln und nachhaltig im Unternehmen verankern.
• Transformationsprozesse gestalten: Steuerung unternehmensweiter Veränderungsprozesse – von Restrukturierungen über Performance Management bis zu interner Kommunikation.
• Organisationsentwicklung & Coaching leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation und Umsetzung unseres Coaching-Ansatzes.
• People Experience hochhalten: Die Employee Journey ganzheitlich denken – vom Recruiting über Weiterbildung bis zum Austritt – sodass wir als Arbeitgeber begeistern und wachsen können.

Weitere zentrale Aspekte deiner Arbeit sind:

• Exzellenz im People Management: Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie moderne Führungsprinzipien.
• Führung mit Herz und Verstand: Klare, empathische Führung auf Augenhöhe, inspirierende Teamarbeit und partizipative, transparente Entscheidungsfindung.
• Konfliktkompetenz und Durchsetzungsvermögen: Konflikte respektvoll angehen, Klarheit schaffen und auch in schwierigen Situationen empathisch kommunizieren. Du bringst gerne deine eigene Perspektive ein und scheust kontroverse Diskussionen nicht.
• Strategisches Denken & Pragmatismus: Erfahrung in der Steuerung von HR- und Operations-Themen, lösungsorientiertes Handeln und Blick für Machbares.
• Gestaltungsfreude & Innovationsgeist: Organisation aktiv mit kreativen Ideen weiterentwickeln.
• Commitment zu Vielfalt & Kultur: Unternehmenskultur, Diversität und Inklusion sind für dich strategische Erfolgsfaktoren, für die du dich mit Begeisterung einsetzt.