Leiter der Personalabteilung (m/w/d)

TN Germany; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine international führende Technologiegruppe sucht einen Leiter der Personalabteilung in Nordrhein-Westfalen. Verantwortlich für strategisches HR-Management, Beratung der Geschäftsführung und Entwicklung der Unternehmenskultur. Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Verschiedene Arbeitszeitmodelle

10 Tage mobiles Arbeiten

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Umfassende Gesundheitsförderungsangebote

Jobbike

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalleitung.
• Relevante Management- und HR-Weiterbildungen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Management von Personalangelegenheiten.
• Aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in HR- und arbeitsrechtlichen Belangen.

Kenntnisse

Management

HR Consulting

Change Management

Ausbildung

Bachelor in Business Administration

Master in Business Administration

Bachelor in Law

Bachelor in Psychology

Bachelor in Sociology

Bachelor in Economic Law

Jobbeschreibung

Leiter der Personalabteilung (m/w/d), Nordrhein-Westfalen, DE

Nordrhein-Westfalen, DE, Germany

Stellenbeschreibung: Leiter der Personalabteilung (m/w/d)

Vollzeit | Nordrhein-Westfalen

Wir suchen für unseren Auftraggeber, eine international führende Technologiegruppe mit 15 Produktionsstätten und 44 Vertriebsgesellschaften weltweit, für den Standort in Ostwestfalen-Lippe einen engagierten Leiter der Personalabteilung (all genders) in einer direkten Vermittlung.

Das bietet der Kunde:

• Attraktives Gehaltspaket
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle
• 10 Tage mobiles Arbeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Umfassende Gesundheitsförderungsangebote und Angebote für Familien mit Kindern
• Jobbike
• Mitarbeiterrabatte

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Management von Personalangelegenheiten
• Aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Belangen
• Weiterentwicklung zentraler strategischer HR-Bereiche wie Talentmanagement, Digitalisierung, Personalplanung, Rekrutierung, Arbeitgebermarkenbildung, Personalentwicklung und Stärkung der Unternehmenskultur
• Verbesserung und Vereinheitlichung von HR-Prozessen sowie Implementierung zeitgemäßer HR-Instrumente und -Maßnahmen
• Ansprechpartner und Verhandlungspartner für die Arbeitnehmervertretung und den Betriebsrat
• Förderung, Führung und kontinuierliche Entwicklung der HR-Mitarbeiter

Das bringen Sie mit:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalleitung
• Relevante Management- und HR-Weiterbildungen
• Zusätzliche Ausbildung als Change Manager, systemischer Berater/Coach oder Moderator

Könnte ich Ihr Interesse wecken? Gerne möchten wir uns mit Ihnen über Ihre Karrierewünsche austauschen.

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Sariye Yalcin

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GeCa HR Solutions GmbH

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10115 Berlin

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