IT-Specialist - Product Owner Stakeholdermanagement (w / m / d)

KIND GmbH & Co. KG; Burgwedel; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in hearing acoustics and optics is seeking a Product Owner to enhance their online presence and manage product development. The role involves collaboration with stakeholders, agile methodology, and driving innovation in a dynamic team environment. Ideal candidates will have a strong educational background and experience in Scrum teams, along with excellent German language skills.

Leistungen

Structured onboarding

Modern working environment

Training and development

Flexible working hours

Subsidized meals

Employee discounts

Corporate benefits

Qualifikationen

• Minimum 2 years experience in a Scrum team.
• Proven expertise in Product Ownership or IT project management.

Aufgaben

• Responsible for the development of the online presence including the webshop.
• Owner of the Product Backlog, prioritizing and specifying requirements.
• Drive effective implementation of requirements in an agile approach.

Kenntnisse

Analytical Thinking

Innovation

Agile Methodologies

Ausbildung

Degree or Comparable Education

Tools

Azure DevOps

Jobbeschreibung

KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland.

Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere KIND-Familie. Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen!

Deine Aufgaben

• Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres Onlineauftritts inkl. unseres Webshops
• Du erarbeitest neue Ideen zu Produkterweiterungen, gemeinsam mit den Stakeholdern wie dem Produktmanagement und dem Vertrieb
• Du bist Owner des Product Backlogs und priorisierst, spezifizierst und steuerst damit die Anforderungen
• Du treibst eine effektive Implementierung der Anforderungen nach einem agilen Ansatz voran, steuerst das interne Entwicklungsteam und synchronisierst Deine Product Roadmap mit Product Ownern weiterer Produkte
• Gemeinsam mit dem Entwicklungsteam unterstützt Du KIND bei der konsequenten Umsetzung des Omnichannel-Gedankens

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst nachgewiesene Fachkenntnisse, beispielsweise als Product Owner, im Requirements Engineering oder in der IT-Projektleitung mit
• Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Arbeit innerhalb eines Scrum-Teams
• Du hast Erfahrung in der erfolgreichen Bereitstellung von funktionalen und wirkungsvollen Produkten in einem agilen Umfeld
• Idealerweise hast Du bereits mit Azure DevOps oder einem vergleichbaren Tool gearbeitet
• Du hast eine hohe Motivation, täglich operativ Veränderungen zu erzeugen
• Du zeichnest Dich durch Innovationsgeist innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs sowie durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und datengetriebenes Denken aus
• Deine Deutsch-Sprachkenntnisse liegen auf einem sehr guten Niveau - mindestens C1

Das bieten wir Dir

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
• Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
• Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Gleitzeitmodell und anteiliges mobiles Arbeiten (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit möglich)
• Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
• Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
• corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern

Du bist interessiert?

Wir freuen uns auf Deinen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworte einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Deiner Motivation.

Da wir in unserem Team eine Duz-Kultur leben, dies aber nicht für das gesamte Unternehmen gilt, wird Dir im Bewerbungsprozess sowohl das „Du“ und „Sie“ begegnen. Bevor dies zu Irritationen führt, möchten wir es vorab erwähnen.