Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d)

TN Germany; Erfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation in Thüringen sucht eine*n Mitarbeiter*in für Personalentwicklung, der/die Führungskräfte berät und bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen unterstützt. Sie werden Stellenausschreibungen erstellen, Fortbildungen organisieren und die Eingliederung erkrankter Mitarbeiter begleiten. Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenfreie Mitarbeiterberatung

Qualifikationen

• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in Personalentwicklung.
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Organisation von Fortbildungen.
• Unterstützung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisation

Teamarbeit

Ausbildung

Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d), Erfurt

AWO Landesverband Thüringen e. V.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und unterstützen bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Sie übernehmen die Erstellung von Stellenausschreibungen und Einpflegen in diversen Jobportalen.
• Sie übernehmen die Organisation von Leasingeinsätzen (Bedarfsmitteilungen an Personaldienstleister, Koordination der Arbeitnehmerüberlassungsverträge).
• Sie übernehmen und unterstützen bei der Beantragung von Fördermittelzuschüssen für Qualifizierungen der Beschäftigten (z. B. nach Qualifizierungschancengesetz).
• Sie unterstützen bei der Organisation von Fortbildungsveranstaltungen und Messen (z. B. Terminkoordination, Einladungen, Raumreservierungen).
• Sie übernehmen die Aktualisierung der Organigramme.
• Sie übernehmen die Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Prozesses sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter und Begleitung des gesamten Prozesses.
• Sie übernehmen und unterstützen die Pflege und Aktualisierung von bereichsspezifischen Dokumenten im QM-Handbuch.
• Sie übernehmen die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.

Was wir bieten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• engagierte und aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsstelle und in den Einrichtungen
• umfangreiche professionelle Einarbeitung und Begleitung, insbesondere in den ersten Wochen
• tarifvertragliche Vorteile: 30 Tage Urlaub, jährliche Tarifsteigerungen, zwei Sonderzahlungen
• Benefits: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• einen Fuhrpark zur betrieblichen Nutzung für Fahrtätigkeiten
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebsärztliche Betreuung
• kostenfreie Mitarbeiterberatung für alle Fragen zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungschancen
• kostenfreie Mitarbeiterberatung für alle Fragen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Was Sie mitbringen

• abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z. B. Personaldienstleistungskaufmann*Personaldienstleistungskauffrau, Personalkaufmann*Personalkauffrau oder ähnliche Qualifikation
• idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / Personalbeschaffung / betriebliches Eingliederungsmanagement
• strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Freude an administrativen Tätigkeiten und Interesse für die strategischen Zusammenhänge in der Personalentwicklung
• stilsicherer Ausdruck in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen