Recruiting Specialist (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen

TN Germany; Leipzig; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung sucht einen Recruiting Specialist, der die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess im Finanz- und Rechnungswesen übernimmt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu betreuen. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine vertriebsorientierte Persönlichkeit mit einem starken Netzwerk sind und Freude an der Begleitung von Menschen auf ihrem Karriereweg haben, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

30 Tage Urlaub

Firmenhandy und Laptop

Mobile Working

Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Wöchentliche Yoga-Kurse

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing ist von Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess im Finanzbereich.
• Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Plattformen.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Talent Management

Kommunikationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Xing TalentManager

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Recruiting Specialist (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen, Leipzig

Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.

Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.

Mit Stolz können wir sagen, dass wir bereits 20 Mal vom Great Place to Work Institut als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet wurden. Und das nicht ohne Grund: Denn damit unsere Mitarbeiter:innen täglich bei unseren Kund:innen ihr Bestes geben können, geben wir Ihnen die beste Unterstützung. Die Auszeichnung ist für uns Ehre und Ansporn zugleich, für Kund:innen und Mitarbeiter:innen immer besser zu werden.

In der Position als Recruiting Specialist (m/w/d) in Leipzig stehen Sie stetig mit den verschiedensten Bewerber:innen aus dem Finanz- und Rechnungswesen im Kontakt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der DIS AG und bringen gemeinsam mit unserem Vertriebsteam, Firmen und Bewerber:innen zusammen.

Starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns!

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision sowie 30 Tagen Urlaub.
• Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV sowie Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum.
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich.
• Onboarding: Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen und direkt mit dem Netzwerken starten können. Daher erhalten Sie ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Sie Ihre neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen sowie unsere Kultur kennenlernen. Danach folgt eine individuelle Einarbeitung inklusive Einarbeitungsplan.
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Sie mit uns wachsen. Wir unterstützen Sie hierbei mit zielgerichteten Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben.
• Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber, aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen.
• Zusatzleistungen & Incentives: Betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern in den Bereichen Reisen, Autovermietung, Elektronikgeräte, Everest Club.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen.
• Identifikation hochqualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk.
• Ansprechen von Talenten über verschiedene Plattformen und Begeisterung für eine Zusammenarbeit wecken.
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer, virtueller sowie persönlicher Gespräche zur Feststellung der Qualifikation und Beratung der Kandidat:innen hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, um eine positive Candidate Experience zu schaffen und als Ansprechpartner:in für Bewerber:innen zu fungieren.
• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und kreative Personalbeschaffungsmaßnahmen.
• Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen.
• Nachhaltige Betreuung des Kandidatennetzwerks für zukünftige Positionen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Idealerweise Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder Bewerbermanagement.
• Interesse an abwechslungsreicher Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement sowie Freude an der Begleitung und Beratung von Menschen auf ihrem Karriereweg.
• Operative Arbeitsweise, Spaß an Themen wie Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und persönlichen Gesprächen.
• Vertriebsorientierte Persönlichkeit mit starkem Netzwerkaufbau.
• Souveränes und eloquentes Auftreten zur Überzeugung von High Potentials.
• Gespür für Menschen, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Kenntnisse moderner Recruiting-Tools wie Xing TalentManager und LinkedIn Recruiter.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.