IT Business Partner Human Resources (m/w/d)

TN Germany; Nagold; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit führendes Unternehmen in Möbel- und Baubeschlägen sucht einen IT Business Partner Human Resources in Nagold. Sie unterstützen HR durch innovative IT-Lösungen und koordinieren globale Projekte. Flexible Arbeitszeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

30 Tage bezahlter Urlaub

Sicherer Arbeitsplatz

Offene Unternehmenskultur

Umfassendes Onboarding

Moderne Arbeitsumgebung

Flexible Arbeitszeiten

Corporate Benefits

Betriebssport

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktionen zwischen IT und Business.
• Erfahrung in global agierenden Matrix-Organisationen.

Aufgaben

• Sparringspartner von HR in IT-Themen zur Prozessweiterentwicklung.
• Identifikation und Analyse von Geschäftsanforderungen.
• Koordination globaler Projektaktivitäten zur Einführung neuer Tools.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Teamorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium der (Wirtschafts-) Informatik

Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

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IT Business Partner Human Resources (m/w/d)

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Wir sind ein weltweit führender Spezialist für Möbel- und Baubeschläge sowie LED-Beleuchtung und elektronische Schließsysteme. Aktuell bedienen wir mit unserem breit aufgestellten Sortiment von über 150.000 Artikeln, zahlreichen innovativen Produkteigenentwicklungen und vielseitigen Services verschiedene Kundensegmente. Hohe Qualitätsstandards, Kundennähe und gelebte Werte sind unsere Formel und unser Anspruch für zufriedene Kunden und eine vertrauensvolle Beziehung. Weltweit arbeiten über 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 38 Tochterunternehmen und zahlreichen weiteren Vertretungen an innovativen Lösungen.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich IT suchen wir in Nagold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT Business Partner Human Resources (m/w/d)

Ihre Herausforderung:

• Sie sind der Sparringspartner von HR in allen IT-Themen, um die Weiterentwicklung bestehender und neuer Prozesse und Geschäftsmodelle mit Hilfe von IT optimal zu unterstützen
• Sie übernehmen die Identifikation, Analyse und Priorisierung von Geschäftsanforderungen sowie die Konzeption kreativer und innovativer IT-Lösungen unter Berücksichtigung der strategischen Ziele des Bereiches HR
• Sie beraten bei und entwickeln globale Lösungen und Architekturen mit dem Ziel, die digitale Transformation voranzutreiben
• Sie koordinieren und unterstützen bei der Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für das Management der in enger Zusammenarbeit mit den HR-Leitung weltweit
• Sie leiten und koordinieren globale Projektaktivitäten zur Einführung neuer Tools
• Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Betrieb der relevanten HR-Applikationen sowie das Management der zugehörigen Partner
• Sie unterstützen bei der Anwendung und Einhaltung der IT-Governance, z.B. bezüglich der Architektur- und Security- und Compliance Vorgaben

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktionen zwischen IT und Business, wünschenswert in der Rolle als Business Partner bzw. IT Demand Manager
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten unter anderem bei der Analyse von komplexen Geschäftsanforderungen kombiniert mit grundsätzlichem Wissen zu IT-Technologie und IT-Prozessen
• Erfahrung in der Abstimmung und Arbeitsweise innerhalb einer global agierenden Matrix-Organisation
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Überzeugendes Auftreten auf Basis professioneller und verbindlicher Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
• Team- und zielorientierte Arbeitsweise, gepaart mit der Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Ihre Vorteile:

• Branchengerechtes Gehalt, inklusive 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem marktführenden, global tätigen Unternehmen
• Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander
• Ein umfassendes Onboarding mit Patensystem
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte, Jobrad etc.)
• Betriebssport, Kantine, kostenlose Parkmöglichkeiten