Referent (m/w/d) HR-Projekte

JR Germany; Röthenbach an der Pegnitz; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie sucht einen Referenten für HR-Projekte, um eine moderne HR-Roadmap aufzubauen und standortübergreifende Projekte zu steuern. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung im HR-Bereich und Projektmanagement mit. Flexible Arbeitszeiten und tarifliche Vergütung werden geboten.

Leistungen

Tarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Familienunternehmen

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens.
• Erfahrung in der Mitarbeit bei Projekten, idealerweise mit Projektmanagement-Zertifizierung.

Aufgaben

• Aufbau und Umsetzung einer modernen HR-Roadmap.
• Planung und Umsetzung standortübergreifender HR-Projekte.
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Lösungsorientierung

Eigeninitiative

Hands-on-Mentalität

strategische Weitsicht

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium im Bereich Psychologie

Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Referent (m/w/d) HR-Projekte, röthenbach an der pegnitz

Diehl Defence GmbH & Co. KG

röthenbach an der pegnitz, Germany

Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen am Bodensee, Röthenbach a. d. Pegnitz oder Nonnweiler suchen wir einen:

Referenten (m/w/d) HR-Projekte

• Aufbau und Umsetzung einer modernen HR-Roadmap
• Planung, Steuerung und Umsetzung standortübergreifender HR-Projekte sowie Konzeption bzw. Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen und Prozessharmonisierungen
• Verantwortung für (Teil-)Projekte und Arbeitspakete; dazu zählen unter anderem die Erstellung sowie Pflege von Projektplänen, Statusberichten und Entscheidungsvorlagen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern – sowohl innerhalb als auch außerhalb der Personalabteilung
• Beratung und passgenaue Unterstützung der operativen HR-Bereiche bzw. der verschiedenen HR-Teams bei der Identifikation, Entwicklung sowie Implementierung neuer Standards unter Berücksichtigung von Best Practices und externen Trends
• Vorbereitung und Moderation von Workshops oder Meetings
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und IT-Systemen sowie Berufserfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens samt Erfahrung hinsichtlich der Mitarbeit bei Projekten – bestenfalls mit Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. IPMA)
• Hohe Lösungsorientierung, Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität, strategische Weitsicht und starke konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Gespür für HR-Trends, wirtschaftliches Denken und Handeln in Bezug auf HR-Projekte sowie nationale Reisebereitschaft
• Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienunternehmen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffern 250410 und 250412. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.