HR Director Germany (m/w/d) - Division eines weltweit führenden Bauzuliefer-Unternehmens

TN Germany; Trier; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Dämmungs- und Gebäudehülsenlösungen sucht einen HR Director für die Division in Deutschland. Verantwortlich für strategische und operative HR-Arbeit an mehreren Standorten, einschließlich der Führung eines Teams und der Umsetzung von HR-Projekten. Bieten Sie Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld an und profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket sowie flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexibles Arbeitsmöglichkeiten

Attraktives Gehaltspaket

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in einem international aufgestellten Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort.
• Koordination der vier weiteren Standorte in Deutschland.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Verhandlungsgeschick

Reisebereitschaft

Ausbildung

Langjährige Erfahrung als HR-Manager

Jobbeschreibung

HR Director Germany (m/w/d) - Division eines weltweit führenden Bauzuliefer-Unternehmens, Trier

Talentor Germany Frankfurt Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung GmbH

Unser Mandant ist das Tochterunternehmen eines weltweit führenden Anbieters von Dämmungs- und Gebäudehülsenlösungen mit über [Anzahl] Mitarbeitenden. Innovation, Nachhaltigkeit und das Streben nach einer emissionsfreien Umwelt, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, bestimmen die Leitlinien des Unternehmens.
In Deutschland führen die Mitarbeitenden die am schnellsten wachsende Division im Bereich „Roofing & Waterproofing“ in die Zukunft.

Die HR-Welt mit all ihren Facetten fasziniert Sie, und Sie sind seit vielen Jahren mit Leib und Seele im Personalbereich in einem international geprägten Umfeld tätig? Wenn Sie zudem gerne Verantwortung sowohl für das strategische als auch das operative Geschäft übernehmen, sollten wir ins Gespräch kommen. In der Funktion des „HR Directors Germany (m/w/d)“ sind Sie für das Management und die Betreuung eines Standortes in Rheinland-Pfalz sowie in einer koordinierenden Rolle für vier weitere Unternehmen der Division in Deutschland zuständig.

STANDORT

Rheinland-Pfalz

IHRE AUFGABEN

Standortbezogene Aspekte:

1. Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort in Rheinland-Pfalz mit Mitarbeitenden
2. Disziplinarische Führung der drei Mitarbeitenden vor Ort und Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem sich Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln und entfalten können
3. Definition und Umsetzung der Personalstrategie
4. Analyse, Bewertung und kontinuierliche Anpassung der Rahmenbedingungen und Strukturen des HR-Bereichs im Hinblick auf Marktstandards und Wettbewerb
5. Initiierung und Begleitung des Wandels in der Führungs- und Unternehmenskultur als Teil der Gesamtstrategie des Unternehmens
6. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie dem Betriebsrat
7. Verbesserung der operativen HR-Prozesse (Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungsmodelle, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung…)
8. Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und Konzernrichtlinien

Standortübergreifende Aspekte:

1. Koordination der vier weiteren Standorte in Deutschland
2. Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der Standorte bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
3. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen, z.B. Recruiting, PE & OE, Betriebsratsthemen
4. Sicherstellung der HR-Maßnahmen im Einklang mit dem deutschen Markt und Best Practices
5. Prozessoptimierung
6. Schaffung von Synergien zwischen den Standorten
7. Koordination und Umsetzung von konzernweiten HR-Projekten
8. Coaching und Entwicklung der HR-Teams
9. Teilnahme an standortübergreifenden HR-Projekten

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Langjährige Erfahrung als HR-Manager in einem international aufgestellten Unternehmen mit mehreren Standorten und Matrix-Struktur
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick auf allen Hierarchie-Ebenen
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (bis zu %)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

UNSER ANGEBOT

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem international agierenden Unternehmen mit hervorragender Marktpositionierung, Reputation sowie attraktiven Wachstumsperspektiven tätig zu sein. Ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein vertrauensvolles Miteinander sind selbstverständlich.

Bei Interesse an dieser spannenden Herausforderung freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unsere Beraterin wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.