Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Abteilung "Personalservice"

JR Germany; Hameln; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Stadtverwaltung sucht einen engagierten Personalsachbearbeiter für die Abteilung Personalservice. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Durchführung von Personalauswahlverfahren und die Beratung von Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Sie werden Teil eines motivierten Teams, das flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Diese Position ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden. Bringen Sie Ihr Engagement und Ihre Kommunikationsfähigkeiten ein, um einen positiven Einfluss auf das Team und die Stadt zu haben.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Coworking-Spaces

Gesundheitsmanagement

Sozialleistungen

Fahrradleasing

Jobticket

Mitarbeiterrabatte

Hund im Büro erlaubt

Qualifikationen

• Abschluss eines relevanten Bachelor-Studiums oder Verwaltungsausbildung erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind wünschenswert.

Aufgaben

• Vorbereitung und Durchführung von Personalauswahlverfahren.
• Beratung der Beschäftigten in Arbeits- und Tarifrecht.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Bachelor-Studium (verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlich)

Verwaltungsausbildung (Angestelltenlehrgang II)

Diplom-Verwaltungswirt/in (FH)

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Abteilung "Personalservice", Hameln

Die Stadt Hameln, bekannt als die Rattenfänger-Stadt, liegt im Weserbergland in Niedersachsen mit ca. 60.000 Einwohnern. Sie begeistert durch ihre Geschichte, Fachwerkhäuser und vielfältige Attraktionen.

Die Stadt Hameln sucht zum 01.07.2025, zunächst befristet bis zum 31.03.2027 eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Abteilung “Personalservice“ im Rahmen einer Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung.

Ihre Aufgaben:

1. Vorbereitung und Durchführung von Personalauswahlverfahren sowie alle erforderlichen Maßnahmen für den städtischen Betriebshof,
2. Ausbildungsleitung in Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen,
3. Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte in Arbeits- und Tarifrecht sowie Rentenangelegenheiten,
4. Umsetzung arbeits- und tarifvertraglicher Normen auf die individuellen Arbeitsverhältnisse,
5. Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Zeugnissen und Bescheinigungen,
6. Eigenständige Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten.

Voraussetzungen:

Als Tarifbeschäftigte/r:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums mit verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt, insbesondere im Bereich Personal, oder
• Verwaltungsausbildung mit erfolgreichem Besuch des Angestelltenlehrgangs II.

Als Beamte/r:

• Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 in der Laufbahn "Allgemeine Dienste" durch Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder vergleichbar, z.B. B.A. Allgemeine Verwaltung.

Wünschenswert:

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Erfahrung im Personalmanagement, sowie Umgang mit Auszubildenden (ggf. mit Ausbildereignungsprüfung).

Persönliche Kompetenzen:

• Engagement, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Arbeiten, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft.

Ihre Perspektiven:

• Motiviertes Team in einer modernen Personalabteilung,
• Vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld,
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Coworking-Spaces, Gesundheitsmanagement, Sozialleistungen, Fahrradleasing, Jobticket, Mitarbeiterrabatte, und die Option, Ihren Hund mit ins Büro zu bringen.