Senior Manager (m/w/d) Change & Restructuring

WIR sind einwachsendes Team in einem bedeutungsvollem Umfeld -werden auch SIE Teil des Teams als:

Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für:

• Strategische Effizienzprojekte: Personaltechnische- Steuerung eines großen Effizienzprojekts mit Restrukturierungsschwerpunkt. Begleitung der Umsetzung sowie Moderation von Veränderungsprozessen
• Controlling: Aufbau und Reporting von personaltechnischen-KPIs zur Steuerung und Bewertung unserer HR-Aktivitäten und das Ableiten von Handlungsempfehlungen
• Stakeholder-Management: Professionelle Kommunikation und Präsentation gegenüber Management, Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen
• Restrukturierungs- und Changeerfahrung: Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen oder ähnlich komplexen Unternehmenstransformationen– mit einem klaren Blick für Organisationseffizienz und nachhaltige Lösungen
• Arbeitsrechtliche Expertise: Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance, souveräne Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Gesamtbetriebsrat

Mit diesen Kenntnissen können Sie überzeugen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie oder ähnlichen Studienrichtungen
• Versierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungen oder komplexen Change-Projekten
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Aufbau und Reporting von HR-KPIs
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Präsentationsgeschick auf allen Unternehmensebenen
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Projekte ergebnisorientiert zu steuern
• Erste Erfahrung in der Unternehmensberatung sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

• Einen zunächst befristeten Arbeitsvertrag für 40 Std./Woche
• Eine umfassende Einarbeitung durch die Teamkollegen*innen
• Ein der Position entsprechend attraktives Gehaltspaket
• Zusatzangebot mit Mehrwert: betriebliche Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und die Nutzung unserer e-academy
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Diverse Mitarbeiterrabatte in Form von Corporate Benefits
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen durch unser Gesundheitsmanagement
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice
• UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphären

Wir übernehmen Verantwortung – seien Sie dabei!

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin unter Angabe der Referenznummer: #35040

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

amedes fördert Chancengleichheit! Alle qualifizierten Bewerber*innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.