Job People & Cultural HR Business Partner

TN Germany; Rom; Vor Ort; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in defense and security is seeking a People & Cultural HR Business Partner in Rom. This role involves strategic influence in HR areas such as Employee Engagement, Talent Development, and Diversity & Inclusion. The ideal candidate will have strong interpersonal skills and a background in managing complex projects within multinational environments. The company offers a dynamic international setting with opportunities for professional growth and a competitive salary package.

Leistungen

Professional development opportunities

Health insurance

Company restaurant

Parking

Concierge service

Hybrid work model

Qualifikationen

• 7-10 years of experience in managing global and cross-functional projects.
• Experience in multinational companies, preferably pharmaceutical or industrial.

Aufgaben

• Responsible for creating an engaging corporate culture focused on the employer journey.
• Aligning HR policies with strategic objectives and internal consulting.

Kenntnisse

Empathy

Active Listening

Assertiveness

Problem Solving

Quick Decision Making

Shared Leadership

Ausbildung

Degree in Psychology

Degree in Economics

Degree in Law

Master in Human Resources

MBA

Jobbeschreibung

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Job People & Cultural HR Business Partner, Rom

col-narrow-left

Client:

Rheinmetall Italia S.p.A.

Location:

Rom, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

752c0809c62f

Job Views:

1

Posted:

14.05.2025

Expiry Date:

28.06.2025

col-wide

Job Description:

People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A. in Rom

People & Cultural HR Business Partner

Ref.-Nr.: IT00173

Tipo di impiego: Tempo Pieno

Tipologia di contratto: Contratto a tempo indeterminato

CHE COSA CERCHIAMO

Rheinmetall Italia S.p.A sta cercando un People & Cultural HR Business Partner da inserire all’interno del team HR, Facility Management e ICT, che si relazionerà quotidianamente con l’HR Director, le diverse Direzioni aziendali e il team HR in Italia e all’estero.

Siamo leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, operiamo in oltre 60 paesi come parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG, e siamo l’unica azienda nel settore della Difesa nel novero dei 40 titoli tedeschi a maggiore capitalizzazione e liquidità quotati sul segmento “Prime Standard” della Borsa di Francoforte (Dax 40).

Siamo un'azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale, creando opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo.

Etica, integrità, sostenibilità, inclusione, customer-centricity e innovazione sono i nostri valori, che guidano il nostro impegno per le persone.

Se sei una persona che:

• vuole dare un contributo di valore nel diffondere, all’interno e all’esterno della nostra Azienda;
• condividi la passione e la curiosità per il business e il miglioramento continuo;
• possiedi forti competenze interpersonali come empatia, ascolto attivo, assertività, problem solving e capacità di decisione rapida e disciplinata;
• sei coraggiosa, innovativa e proattiva, in grado di mettersi costantemente in gioco;
• hai la giusta dose di “shared leadership” per interagire facilmente con il business e il team HR;

Questa opportunità fa per te.

CHE COSA DEVI PORTARE CON TE

La persona che cerchiamo avrà la possibilità di incidere strategicamente sulle 5 aree principali della funzione HR:

• Employee Engagement: responsabile della creazione di una cultura aziendale coinvolgente e motivante, focalizzata sull’“employer journey”.
• Talent Development: responsabile di creare opportunità di sviluppo professionale, formazione, coaching, mentoring e progressioni di carriera.
• Diversity & Inclusion: promotore di politiche di diversità e inclusione, creando un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo.
• Organizational Design: responsabile della progettazione della struttura e cultura organizzativa, supportando obiettivi strategici e innovazione.
• HR Business Partner: allineamento delle politiche HR con gli obiettivi strategici, consulenza interna, pianificazione strategica e analisi dei dati, in particolare per le Direzioni Engineering e Research Innovation & Technology.

La risorsa gestirà anche il budget e sarà valutata sui KPI assegnati, contribuendo all’innovazione annuale.

Valutiamo con interesse:

• Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o equivalenti
• Master in Risorse Umane o MBA (preferibile)
• 7-10 anni di esperienza nella gestione di progetti globali e interfunzionali
• Esperienza in società multinazionali, preferibilmente farmaceutiche o industriali
• Gestione di progetti complessi con diversi interlocutori
• Leadership, pensiero strategico, capacità di comunicazione efficace
• Gestione di progetti e iniziative DEI
• Fluente in inglese; conoscenza del tedesco preferibile

CHE COSA TI OFFRIAMO

Cosa ti offriamo:

• Ambiente internazionale, sfide e dinamicità
• Opportunità di sviluppo professionale e formazione
• Contesto inclusivo e valorizzazione dell’unicità
• Retribuzione tra 60K e 70K, proporzionata a competenze e seniority
• Programmi di Welfare, assicurazione sanitaria, ristorante aziendale, parcheggio, servizio concierge, modello di lavoro ibrido

Valutiamo con interesse candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99.

Annuncio rivolto a tutti, indipendentemente da sesso, età, nazionalità, in conformità alle leggi vigenti.

Le persone sono il nostro asset e patrimonio di innovazione; richiediamo flessibilità, apprendimento rapido e mobilità.

N.B.: Grazie per allegare il vostro CV.

PER INFORMAZIONI

Nota bene: Se non sei titolare di passaporto del paese per questa posizione, potresti aver bisogno di un permesso di lavoro. Consulta il nostro Blog per ulteriori informazioni.

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