HR Business Partner (m / w / d)

Hays; Mainz; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Mainz sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Verantwortung für einen definierten Bereich übernimmt und als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. Die Rolle umfasst die gesamte Bandbreite des Mitarbeiter-Lifecycles, einschließlich Einstellungen und Versetzungen, sowie die Analyse von HR-Kennzahlen. Wir bieten ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung.

Leistungen

Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum

Weiterbildung und Entwicklung

Teamkultur und flache Hierarchien

Attraktive Vergütung und Altersvorsorge

Gute Erreichbarkeit und Infrastruktur

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für einen definierten Bereich und proaktive Beratung.
• Durchführung aller Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lifecycles.
• Leitung oder Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Teamorientierung

Eigeninitiative

Zahlenaffinität

Ausbildung

Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften

Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

MS Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

Festanstellung durch unseren Kunden Mainz
Startdatum : sofort
Referenznummer : 805000 / 1

Aufgaben

1. Du übernimmst die vollständige Verantwortung für einen definierten Bereich und managst diesen eigenständig und kompetent.
2. Du bist der zentrale Ansprechpartner (m / w / d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich und bietest eine proaktive und lösungsorientierte Beratung.
3. Du organisierst, steuerst und führst alle Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lifecycles durch, einschließlich Einstellungen, Versetzungen, Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
4. Du definierst, analysierst, bereitest auf und interpretierst wichtige HR-Kennzahlen im Rahmen des HR-Controllings.
5. Du erstellst Bescheinigungen, Analysen, Auswertungen, Dokumentationen und Präsentationen, die als Entscheidungsgrundlage dienen.
6. Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
7. Du übernimmst die Leitung oder Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten.
8. Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
9. Du hast ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d).
10. Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
11. Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mit.
12. Du hast Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und weißt, wie man konstruktive und vertrauensvolle Beziehungen pflegt.
13. Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine starke Zahlenaffinität aus und gehst stets diskret und vertraulich mit sensiblen Informationen um.
14. Du trittst sicher auf, arbeitest teamorientiert, zeigst Eigeninitiative und besitzt gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität.
15. Du gehst sicher mit MS Office um und hast fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
16. Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.

Benefits

• Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum: Wir bieten Dir ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Gestalte Dein Arbeitsfeld aktiv und setze neue Impulse.
• Weiterbildung und Entwicklung: Mit unserem individuellen Weiterbildungsangebot fördern wir Dein Potenzial und unterstützen Deine berufliche Zukunft.
• Teamkultur und flache Hierarchien: Werde Teil einer familiären Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Profitiere von einer attraktiven Vergütung und unserer betrieblichen Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten sind ein weiterer Bestandteil Deines Arbeitsvertrags.
• Gute Erreichbarkeit und Infrastruktur: Unser Standort ist sowohl öffentlich als auch mit dem PKW gut zu erreichen. Ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Nutze unsere Kantine und genieße gemeinsame Mittagspausen im Team.

Gehaltsinformationen

Je nach Erfahrungsgrad bis zu Euro Jahreszielgehalt.