Employer Branding / Recruiting Expert (m/w/d) in Ramstein-Miesenbach

TN Germany; Kaiserslautern; Vor Ort; EUR 3.000 - 6.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company is seeking a Recruiting Expert in Ramstein-Miesenbach to enhance their recruitment program. The role includes developing social media content, organizing job fairs, and managing recruitment processes. Candidates should have HR experience and strong communication skills.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Neun freie Tage durch Arbeitszeitumverteilung

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Entwicklung und Pflege neuer Inhalte für soziale Medien.
• Vorbereitung und Organisation von Jobmesse-Aktivitäten.
• Evaluieren und Nutzen moderner Rekrutierungskanäle.

Kenntnisse

Recruiting

Project Management

Communication

Negotiation

Detail Orientation

Ausbildung

Bachelor in HR or Business Administration

Diploma in HR

Tools

Automated Personnel Data Systems

Recruitment Software

Jobbeschreibung

Employer Branding / Recruiting Expert (m/w/d) in Ramstein-Miesenbach, Kaiserslautern

Einige kennen die U.S. Air Force aus Film und Fernsehen – andere aus aktuellem Politikgeschehen. Haben Sie Lust, sie hautnah zu erleben? Überzeugen Sie sich davon, dass Sie kein Soldat sein müssen, um bei der stärksten Luftstreitmacht der Welt arbeiten zu können und verstärken Sie uns als Recruiter (m/w/d) am Standort Ramstein.

Auf dem Luftwaffenstützpunkt Ramstein befindet sich nicht nur der größte Militärflughafen außerhalb der USA, sondern auch das Hauptquartier des NATO – Luftkommandos. In Ramstein unterstützen rund 2.600 nicht – amerikanische Zivilisten, die aktiven Soldaten als auch deren Familien, die Infrastruktur auf den verschiedenen Stützpunkten aufrecht zu erhalten. Die U.S. Air Force Europa und Afrika ist dabei nicht nur in aktiven Krisengebieten tätig, sondern unterstützt auch humanitäre und friedenserhaltende Operationen.

So lassen sich bei der U.S. Air Force Europa und Afrika eine Vielzahl administrativer, technischer, kaufmännischer und handwerklicher Berufe finden. Hier erwarten Sie vielfältige, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld.

Standort: Ramstein, Deutschland

Beschäftigungsart: Vollzeit (38,5 Std.)

Gehalt: Eingruppierung: C-7A (C-7)

Einsatzbereich: Recruiting

Eintrittsdatum: Ab sofort

Zeitraum: Befristet für 2 Jahre

Stellen-ID: 360/22

Voraussetzung: Bewerbungsformular 201 (Bitte ausfüllen: https://www.ramstein.af.mil/Portals/6/documents/Civilian_Personnel_Section/Application_Forms/USAFE%20FORM%20201%20new_2.pdf?ver=ihd9PrTMJ5Xy0DlORP-lCQ%3d%3d)

RamsteinNon-Appropriated Fund Positions (NAF): Für ortsansässige US-amerikanische und nicht-amerikanische Bewerber. US-amerikanische Staatsbürger können nur für NAF-Stellen berücksichtigt werden

Die Position bietet die Möglichkeit, eine wichtige Rolle bei der Verbesserung unseres aktuellen Rekrutierungsprogramms zu spielen und direkt die Auswirkungen neuer Ideen und veränderter Prozesse mit zu erleben. Sie leiten eine Vielzahl von Aufgaben / Projekten innerhalb der Rekrutierungs-Innovations-Initiative (RII) mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit.

Wir möchten, dass Sie einen frischen Blick auf alle Rekrutierungsaktivitäten werfen und diese auf ihre Effektivität überprüfen und analysieren. Dies reicht von der Präsentation der Webseite über die Ausschreibungen bis hin zum In-Processing und Onboarding.

• Entwicklung und Pflege neuer Inhalte und Strukturen für soziale Medien, fuer unsere offizielle Ramstein- Webseite und andere Plattformen, um gute Bewerber anzusprechen und die „candidate experience“ zu verbessern.
• Entwicklung und Leitung neuer Rekrutierungs- und Personalmarketing- / Employer-Branding-Kampagnen, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen, in enger Abstimmung mit den auswaehlenden Vorgesetzten bzw. dem Management.
• Vorbereitung und Organisation von Jobmesse-Aktivitäten zur Vertretung der US-Luftstreitkräfte als Arbeitgeber.
• Aufbau und Pflege aktiver Beziehungen und Netzwerken zu externen Kandidatenquellen. Dazu gehören Schulen, Universitäten, Fachhochschulen, Handelskammern und andere Einrichtungen
• Evaluieren und Nutzen moderner Rekrutierungskanäle / -techniken (z. B. Jobportale, Active Sourcing- Webportale)
• Modernisierung des Bewerbermanagements um aktives internes Recruitment zu foerdern
• Unterstützung, Beratung und Schulung des Managements sowie der Recruiter in allen Aspekten der modernen Rekrutierung sowie bei der Suche nach guten Kandidaten, z.B. durch effektives Active Sourcing und Direktansprache.
• Überprüfung und Überarbeitung interner Verfahren / Vorschriften, Qualifikationsstandards, Datenschutzvorgaben, Arbeitsverträgen; Entwicklung neuer Verträge für verschiedene Beschäftigungsarten (z. B. Einstellung von Studenten) unter Beachtung der Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften.
• Fachhochschul- (FH) bzw. Universitätsabschluss (Diplom/ Bachelor/ Master) in den Fachbereichen Personal/HR oder Betriebswirtschaft, Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt/Wahlbereich Personalwesen/HR oder einen vergleichbaren Abschluss
• oder Fachabitur/Abitur plus abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsbild (z.B. Personalfachkaufmann) (m/w/d)
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
• ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnis und Erfahrung in der Verwendung verschiedener Computersoftware wie automatisierte Personaldatensysteme und verschiedener Personalbeschaffungsprogramme.

Wir wünschen uns von Ihnen

• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in allen Phasen des Recruitments
• Fundierte Kenntnisse und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit candidate sourcing, Jobmessen / Kampagnen, Personalmarketing über soziale Medien, Websites, Online-Jobportalen sind dringend erwünscht.
• Hohe Serviceorientierung, Auge fürs Detail und proaktive Arbeitseinstellung.
• Stärke in Kommunikation / Verhandlung / Präsentation und Schulung anderer.

Wir würden uns über einen Lebenslauf in englischer Sprache sehr freuen.

• Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet*, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuss von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln
• Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld
• Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage

*Die Stelle ist je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung monetär bei C-7 bzw. C-7a angesiedelt. C-7a (Anfangsgehalt € 4049.43/Endgehalt € 5667.00) C-7 (Anfangsgehalt € 3594.45/Endgehalt € 5089.54)

**Je Dienststelle kann diese Regelung variieren.

Ihre Ansprechpartnerin:

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Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

WICHTIG: Bei Interesse an der Stelle, füllen Sie bitte den Bewerbungsbogen* USAFE Formblatt 201 aus. Bewerbungen ohne Bewerbungsbogen können leider nicht berücksichtigt werden. Den Bewerbungsbogen* USAFE Formblatt 201 finden Sie unter dem Link "Weiter zur Bewerbung"

Bitte verwenden Sie die Ausschreibungsnummer 360/22 bei Einreichung Ihrer Bewerbung per E-Mail an [emailprotected] .