Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

TN Germany; Frankfurt; Remote; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior Consultant / Manager für die digitale Transformation im Human Resources Bereich. In dieser spannenden Rolle berätst du nationale und internationale Kunden, entwickelst Strategien zur Digitalisierung der HR und analysierst Prozesse auf Automatisierungspotenzial. Du kombinierst klassische Methoden der Strategie- und Managementberatung mit modernen Technologien, um das digitale Mitarbeitenden-Erlebnis zu verbessern. Mit einem starken Team und flexiblen Arbeitsmodellen hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Diese Position bietet dir die Chance, nachhaltiges Wachstum für unsere Kunden zu schaffen und innovative Lösungen zu entwickeln.

Leistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Remote Work

Flexible Arbeitszeitmodelle

Sabbaticals

Weiterbildungen

E-Learnings

Networking Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung und Technologieberatung.
• Kenntnisse in HR-Strategie, People Analytics und Prozessautomatisierung.

Aufgaben

• Entwicklung von Strategien zur digitalen HR-Transformation.
• Verantwortung für (Teil-)Projekte im Bereich HR-Digitalisierung und Automatisierung.

Kenntnisse

HR-Managementberatung

Technologieberatung

People Analytics

Prozessanalyse

Analytische Fähigkeiten

Überzeugende Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

Tableau

PowerBI

SQL

Visual Basic

Jobbeschreibung

Position

Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Standort

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel

Professionals

Einstiegsdatum

nach Vereinbarung

Im Digital HR Consulting Team unseres Competence Centers Strategy & Transformation fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Dabei entwickelst du neue Strategien, Zielbilder und Roadmaps zur Digitalisierung der HR, entwirfst die Grundlage für eine zielgerichtete Mitarbeiter- und HR-Daten-Governance und analysierst die HR-(IT) Landschaft sowie HR-Prozesse auf Automatisierungspotenzial. Zudem unterstützt du unsere nationalen und internationalen Kunden bei der Softwareauswahl (Best-of-Suite / Best-of-Breed) oder bei der Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Du begleitest sie bei ihrer Transformation zur Gestaltung der Personalabteilung der Zukunft, wobei du klassische und innovative Methoden der Strategie- und Managementberatung mit modernen Technologien und Tools kombinierst.

Deine Perspektiven bei uns

• Beratung mit Mehrwert: Mit deiner Expertise und Umsetzungsstärke hilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du berätst auf Augenhöhe – von Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
• (Teil-)Projektleitung (von A-Z): Du verantwortest abwechslungsreiche Projekte im Bereich HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung, Softwareauswahl, Daten-Governance sowie People Analytics und Prediction Mechanismen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Human Resources Consulting: Du entwickelst innovative Lösungen für unsere Kunden, z.B. Zielbilder, Strategien, Roadmaps, Job-Architekturen und digitale HR-Transformationen, um das digitale Mitarbeitenden-Erlebnis zu verbessern.
• Zukunft gestalten: Du setzt nachhaltiges Wachstum um, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und akquirierst eigenverantwortlich Projekte, je nach Erfahrungslevel.
• Verantwortung übernehmen: Mit wachsendem Erfahrungsschatz übernimmst du Führungsverantwortung innerhalb der Teams.
• Gemeinsam Wachsen: Mit deinem Mentor:in identifizierst du Weiterentwicklungsmöglichkeiten und nimmst deine Karriere selbst in die Hand, unterstützt durch Coaching und Weiterbildungsangebote.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissensaustausch und unternehmerische Freiräume sind dir wichtig. Du hast Spaß an Herausforderungen und Humor.
• Fachexpertise: Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder im HR-Umfeld eines Unternehmens.
• Methodenkenntnisse: Kenntnisse in HR-Strategie, People Analytics, Prozessanalyse, Automatisierung (Process Mining, RPA), HR-Suiten, Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen, Datenanalyse (Tableau, PowerBI), Datenbanken (SQL), Visual Basic sowie Projektmanagementmethoden (agil oder traditionell).
• Kompetenzen: Analytische Fähigkeiten, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken, überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch, Spaß an Akquise.
• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit breitem theoretischem Wissen.

Benefits

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich: Moderne Arbeitsumgebung, Remote Work, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals.

Horváth Spirit: Ein starkes Team mit Events, Camps, Festen und Networking.

Persönlich wachsen: Weiterbildungen, Seminare, E-Learnings, Master/MBA/PhD-Programme und die Horváth Business School.