Projektleiter / in Implementierung (m / w / d) im Bereich Payroll - 100% Remote Deutschlandweit

JR Germany; Leipzig; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen sucht einen Projektleiter für die Implementierung im Bereich Payroll. Die Position ist 100% remote und erfordert IT-Affinität sowie Erfahrung im Projektmanagement. Sie werden Kunden betreuen und Schulungen durchführen, während Sie Teil eines dynamischen Teams sind, das flache Hierarchien und offene Kommunikation schätzt.

Leistungen

30 Urlaubstage

Überstundenausgleich

Bezuschusste Altersvorsorge

Job-Bike

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfahrung mit Abrechnungssystemen.
• Kenntnisse im Projektmanagement.

Aufgaben

• Koordination von Projektterminen und Durchführung von Kick-Off-Meetings.
• Leitung und Organisation von Projektmanagementaufgaben.
• Durchführung von Schulungen und Einweisungen für Kunden.

Kenntnisse

IT-Affinität

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Projektleiter / in Implementierung (m / w / d) im Bereich Payroll - 100% Remote Deutschlandweit, Leipzig

ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit mehr als 65.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.

Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.

1. Durchführung von Kick-Off-Meetings und Koordination von Projektterminen (remote) sowie regelmäßige Telefonkonferenzen mit unseren Kunden
2. Analyse der Kundenanforderungen und Erstellung eines maßgeschneiderten Lohn- und Gehaltskonzeptes
3. Leitung und Organisation von Projektmanagementaufgaben, inklusive der Koordination aller Projektbeteiligten
4. Kontrolle der Soll-/Ist-Vergleiche sämtlicher Projektmeilensteine und Verantwortung für die Prozesse, die dem Projekt vorgelagert oder nachgelagert sind
5. Durchführung von Schulungen und Einweisungen für unsere Kunden zu den einzelnen Modellen
6. Unterstützung beim Go-Live und Betreuung der Kunden im Echtlauf
7. Sales-Unterstützung bei Kundenprojekten und Durchführung interner Schulungen für das Sales-Team
8. Gewinnung von Referenzkunden durch erfolgreiche Implementierungen

Fachliche Anforderungen:

1. IT-Affinität sowie fundiertes Wissen im Bereich Personalwirtschaft
2. Kenntnisse im Projektmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise
3. Erfahrung mit Abrechnungssystemen
4. Sicherer Umgang mit MS-Office
5. Erfahrung in der Parametrierung von Lohn- und/oder Zeitarten (wünschenswert aber nicht erforderlich)

Persönliche Anforderungen:

1. Eigeninitiative und ein hohes Maß an Selbstorganisation
2. Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
3. Teamfähigkeit und eine positive, lösungsorientierte Einstellung
4. Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
5. Termintreue und Zuverlässigkeit in der Projektabwicklung
6. Teil eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
7. Überstundenausgleich: Bei ADP werden alle Überstunden ausgeglichen - entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!
8. Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem führenden internationalen Unternehmen
9. 30 Urlaubstage sowie zusätzlich einen halben Tag an Weihnachten und Silvester frei
10. Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch wählbare Arbeitszeitmodelle (Teilzeit mindestens 30 Stunden pro Woche sowie Vollzeit 40 Stunden pro Woche)
11. Vollumfängliches Homeoffice, sollten die Bürostandorte mehr als 50km vom Wohnort entfernt sein. Andernfalls 2 Tage pro Woche.
12. Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
13. Bezuschusste Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
14. Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
15. Job-Bike und Job-Ticket
16. Mitarbeiterrabatte wie Corporate Benefits