HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

TN Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Kunde in Frankfurt sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der strategische und operative HR-Themen berät. Die Rolle umfasst die Steuerung von HR-Prozessen und die Anwendung relevanter gesetzlicher Regelungen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich sowie mehrjährige Erfahrung mit und sind kompetent in modernen HR-Methoden. Hybrides Arbeiten wird angeboten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Aktivitäten.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Moderne HR-Methoden

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz), Frankfurt

Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (m/w/d) für einen unserer internationalen Kunden in Frankfurt am Main. In dieser Rolle beraten Sie zu relevanten HR-Themen und tragen durch Ihre Expertise zur Gestaltung der Unternehmensorganisation bei. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Direktvermittlung zu besetzen.

Ihre Aufgaben

1. Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu strategischen und operativen HR-Themen
2. Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Aktivitäten und -Prozessen
3. Anwendung arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
4. Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen
5. Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, z.B. bei der Erstellung von Betriebsratsanträgen oder Vertragsunterlagen
6. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
8. Kompetenz in modernen HR-Methoden
9. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
10. Ausgeprägte Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen