HR Specialist (m/f/d)

YiDa Business Consulting & Translation Services; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Spezialisten, der die Rekrutierung leitet und sicherstellt, dass alle HR-Prozesse den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um Mitarbeiterbeziehungen zu fördern und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Das Unternehmen bietet eine umfassende Vergütung und ein attraktives Leistungspaket, das auf die Karriereentwicklung ausgerichtet ist. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und Talente zu fördern, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Umfassendes Leistungspaket

Gesundheitsversicherung

Rentenpläne

Bezahlter Urlaub

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalverwaltung und Rekrutierung.
• Starkes Verständnis für Arbeitsrecht und HR-Best Practices.

Aufgaben

• Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und Einhaltung der Arbeitsgesetze.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Initiativen.

Kenntnisse

Human Resources Management

Labor Law Compliance

Recruitment Process Management

Communication Skills

Microsoft Office Suite

HRIS Proficiency

Interpersonal Skills

Organizational Skills

Multitasking

Fluency in English and German

Ausbildung

Bachelor's degree in Human Resources or related field

Tools

HRIS

Microsoft PowerPoint

Microsoft Word

Jobbeschreibung

Admin & HR

Düsseldorf

220159

About our client

For our client, a German subsidiary of an outstanding public company from China in the field of new energy (group of more than 7,000 employees). We are looking for a HR Specialist(full-time job).

Duties and responsibilities:

• Manage and oversee the recruitment process, including posting job ads, screening resumes, and interviewing candidates.
• Ensure compliance with labor laws and company policies, maintaining a high level of confidentiality in all HR matters.
• Utilize Human Resources Information System (HRIS) to manage employee data and track performance management.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business objectives.
• Conduct development planning for employees and assess training needs to ensure career growth and skill enhancement.
• Support and collaborate with management on employee relations issues and provide guidance as needed.
• Prepare HR reports and presentations using Microsoft PowerPoint and other Office applications.
• Maintain up-to-date knowledge of labor relations and changes in employment laws to ensure compliance.

Qualifications and knowledge:

• Previous experience in a human resources role
• Strong understanding of labor laws and HR best practices.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information responsibly.
• Proficient in Microsoft Office Suite, including Word and PowerPoint.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Experience with HRIS and performance management systems is a plus.
• Demonstrated experience in conducting interviews and managing the recruitment process.
• Fluent in English and German

What could be offered

• Annual salary: Competitive, commensurate with experience
• Comprehensive benefits package including health insurance, retirement plans, and paid time off.
• Opportunities for professional development and career advancement.

We look forward to receiving your online application.

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