Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

TN Germany; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation in Nordrhein-Westfalen sucht einen Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Entwicklung des HR-Bereichs und die Implementierung innovativer Personalentwicklungsstrategien. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren und die Transformation aktiv zu gestalten. Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybride Arbeitsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Offene Kommunikation

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder People & Culture Management.
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen People & Culture Managements.
• Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Gestaltungswille

Ausbildung

Studium mit HR-Bezug

Wirtschaftspsychologie

BWL

Jobbeschreibung

Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d), Nordrhein-Westfalen

Standort: Nordrhein-Westfalen, Germany

Position: Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Beschäftigungsart: Festanstellung

Startdatum: sofort

Referenznummer: 817866/1

Über das Unternehmen

• Unser Mandant ist eine Organisation mit wissenschaftlichem Hintergrund und mehreren Standorten in Deutschland. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem akademisch geprägten, interdisziplinären Umfeld an anspruchsvollen, zukunftsorientierten Themen.
• Die Strukturen wachsen, und im Zuge dieser Weiterentwicklung soll der Personalbereich strategisch neu aufgestellt werden. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung eine moderne Personalentwicklung etabliert und die kulturelle sowie strukturelle Transformation aktiv mitgestaltet.

Aufgaben

• Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements
• Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
• Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahe Teams
• Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung/des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
• Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
• Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
• Weiterentwicklung bestehender Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Reisebereitschaft und Flexibilität sind erforderlich

Profil

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder People & Culture Management, idealerweise in einer wissensintensiven Umgebung
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL)
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsführung/Vorstand und wissenschaftlichem Fachpersonal
• Erfahrung in der Konzeption und erfolgreichen Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Kulturveränderungsprozessen
• Souveränes Auftreten, Gestaltungswille und gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Vertrautheit mit den Bedürfnissen und Dynamiken akademischer Arbeitsumfelder ist von Vorteil

Benefits

• Voller Rückhalt der Geschäftsführung/Vorstandes, um den HR-Bereich neu und zukunftsorientiert aufzustellen
• Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und strategischer Einfluss
• Direkte Anbindung an die oberste Führungsebene (C-Level)
• Arbeiten in einem werteorientierten Kontext mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
• Ein hochqualifiziertes, interdisziplinäres Team mit akademischem Hintergrund und Innovationsdrang
• Flache Hierarchien und offene Kommunikation in einem kooperativen Umfeld

Gehaltsinformationen

• Die Position ist auf höchster operativer Ebene angesiedelt und wird entsprechend attraktiv vergütet. Neben einem leistungsbezogenen Fixgehalt umfasst das Paket variable Bestandteile.