HR Generalist IT Security (m/w/d)

JOIN; Jena; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Generalisten, der nicht nur Prozesse steuert, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beiträgt. In dieser Rolle können Sie moderne Recruiting-Ansätze und nachhaltige Vergütungsmodelle gestalten, während Sie eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre fördern. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 40 % remote zu arbeiten, bietet diese Position die ideale Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies Ihre Chance!

Leistungen

Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung

Kita-Zuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Jobrad oder Deutschlandticket

Monatlicher Sachgutschein

Top-Equipment fürs Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung zu HR-Themen und Moderation von Gesprächen.
• Operatives Personalmanagement und Onboarding.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Empathie

Recruiting

Ausbildung

1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in

Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur

Jobbeschreibung

HR bedeutet für dich mehr als nur Verwaltung? Die Rolle als HR Generalist bietet dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur zu steuern, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Ob moderne Recruiting-Ansätze, nachhaltige Vergütungsmodelle oder die Förderung einer offenen, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre – hier gibt es Raum für deine Ideen.

Aufgaben

• Sparringspartner:in für Teams & Führungskräfte – Beratung zu HR-Themen, Moderation von Gesprächen & Konfliktlösung


• Operatives Personalmanagement – Verträge, Zeugnisse, Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement, Onboarding & Offboarding


• Compensation & Benefits – Marktanalysen, Entwicklung moderner Vergütungsmodelle, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen


• HR-Strategie & Unternehmenskultur – Optimierung von Prozessen, Steuerung von HR-Projekten & Umsetzung eigener Ideen


• Recruiting & Employer Branding – Ansprechende Stellenausschreibungen und aktive Ansprache von Talenten


• Arbeitsrecht & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung interner & gesetzlicher Vorgaben

Qualifikation

• 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen


• Kommunikationsstärke & Empathie – Souveräner Austausch mit Führungskräften & Mitarbeitenden


• Pragmatische & lösungsorientierte Arbeitsweise


• Erfahrung mit Recruiting & Employer Branding? Nice-to-have!


• Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur? Wäre ein Plus!

Benefits

• Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung – Einfluss auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur


• Attraktives Gehalt – Mindestens 45.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung)


• Angenehme Arbeitszeiten – 38-Stunden-Woche in Vollzeit


• Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr


• Bis zu 40 % remote – Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro in Jena


• Attraktive Zusatzleistungen – Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad oder Deutschlandticket


• Monatlicher Sachgutschein – 40 € für Supermärkte, Tankstellen & Co.


• Top-Equipment fürs Arbeiten – Hochwertige Ausstattung für Büro & Homeoffice inkl. Internetzuschuss


• Weiterbildungsmöglichkeiten – Individuelle Förderung für deine Entwicklung

Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.