HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organ[...]

TN Germany; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Consulting sucht einen HR Consulting Manager, der sich auf Talentmanagement und innovative HR-Strategien spezialisiert hat. In dieser Rolle beraten Sie Kunden, entwickeln Talentarchitekturen und implementieren moderne HR-Technologien. Sie bringen umfangreiche Erfahrung und Leidenschaft für HR mit und arbeiten in einem dynamischen Team, um den digitalen HR-Bereich der Zukunft zu gestalten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Consulting mit Fokus auf Talentmanagement.
• Leidenschaft für innovative HR-Ansätze und Talentmanagement-Strategien.

Aufgaben

• Beratung in Kundenprojekten zur Implementierung von Talentarchitekturen.
• Entwicklung und Implementierung von Skill-basierten Organisationsmodellen.

Kenntnisse

Talentmanagement

Projektmanagement

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Personalmanagement

Studium in Informatik

Tools

HRIS

ATS

LMS

Jobbeschreibung

HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen (all genders), Ingolstadt

MHP - A Porsche Company

Aufgaben

Du begeisterst dich für alles rund um das Thema Talentmanagement und Talentarchitekturen? Du hast eine hohe Affinität für neueste Technologien und HR-Trends? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

1. Beratung in Kundenprojekten: Ganzheitliche Projektleitung und Trusted Advisor für unsere Kunden bei der Umsetzung operativer und zielgruppengerechter Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen sowie Beratung und Unterstützung bei der Implementierung von Skill-based Organisationen (SBO) zur Effizienzsteigerung der HR-Funktion.
2. Talentmanagement: Portfolioentwicklung sowie Design und Implementierung zukunftsorientierter Talentarchitekturen, z. B. mit Blick auf Performance Management, Talent Acquisition und Workforce Management sowie Entwicklung und Implementierung von Skill-basierten Organisationsmodellen.
3. Akquisition: Definition und Erschließung neuer Themenfelder, eigenverantwortliche Steuerung von Ausschreibungen sowie Identifikation und Implementierung von Technologien und Tools zur Unterstützung von Skill-based Organisationen.
4. Beratung und Schulung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von Talentarchitekturen sowie Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeitern und Führungskräften bei der Nutzung neuer Technologien und Tools.
5. Compliance und Datenschutz: Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten sowie Implementierung von Best-Practice-Richtlinien.

Anforderungen

Um für deinen Weg gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder vergleichbar und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen.
• Leidenschaft für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien, Talentarchitekturen, Skill-based Organisationen und innovative HR-Ansätze.
• Expertise in Künstlicher Intelligenz und deren Anwendung im HR-Bereich sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen wie HRIS, ATS und LMS.
• Arbeitsweise: Sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: Nach Vereinbarung, immer zu Beginn eines Monats.
• Arbeitszeit: Vollzeit & Urlaubstage.
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet.
• Arbeitsbereich: Consulting.
• Sprachen: Sicheres Deutsch & Englisch.
• Flexibilität & Reisebereitschaft.
• Sonstiges: Gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir diese im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und beeinflusst das Startdatum.